2016年以来，文山州生物三七局坚持问题导向，坚持纪严于法，纪在法前，立足抓早抓小，打好“预防针”，使“四种形态”成为贯彻落实全面从严治党主体责任的重要抓手。

一是开展任职谈话，压“担子”明责任。对拟任职、轮岗的干部，由局主要领导、分管领导开展任职谈话，提醒责任、督促工作，对其履职、遵守纪律、廉洁从政等提出明确要求；二是开展诫勉谈话，划“红线”敲警钟。对工作、作风方面存在问题，服务对象反映问题的干部及其所在科室负责人，由分管领导、局主要领导约谈，分析原因、提醒告诫，及时纠偏定向；三是开展重点岗位谈话，扯“袖子”早提醒。针对人事、财务、项目管理等重点岗位的干部，适时开展谈话，提醒注意事项、传导责任压力、监督重点岗位干部严守规矩，规范权力运行；四是开展新招考人员集中谈话，补“短板”强素质。对新招考、新调入人员集中座谈会，通报全州生物三七产业发展、队伍建设情况，强调单位工作纪律和作风规矩，提出明确的工作目标和纪律要求，使他们尽快融入群体、适应工作。五是开展批评与自我批评，“红脸出汗”查问题。该局领导干部以身作则、率先垂范，用好批评与自我批评武器，提短处、增互助。