“去年全村发展万寿菊等经济作物6500亩，筹资修建完成村内花台、围栏等绿化工程建设30项……”文山壮族苗族自治州丘北县纪委监委工作人员前来做延伸回访时，腻脚乡地白村党总支书记杨某正盘点着一年来的工作点滴，他表示自从接受了回访教育，思想包袱卸下了，工作积极性提高了，工作成效也有了明显提升。

2022年上半年，杨某为方便街道卫生规范管理，违反民主集中制，擅自决定修建团树街价值7.8万元的摊位架，受到党内警告处分。这让其一度产生了沉重的思想包袱，总觉得大家戴着有色眼镜看他。

“对你进行处分，并不是否定你之前的工作，而是及时纠正和制止违规违纪行为，防止小问题变大问题，避免小错酿成大错。”该县纪委监委工作人员在开展监督检查工作时，敏锐地发现了问题，并根据案情和工作实际，为其量身定制回访方案，及时开展回访教育。通过组织的关怀，帮助杨某重新找回了工作的热情。

“对组织的关心，我心存感激，也请组织放心，我一定会调整心态、直面问题、知耻后勇，以新的精神面貌做出成绩来报答组织对我的厚爱。”现在的他，正带领群众干事创业，用实际行动回应组织的关心。

近年来，文山州各级纪检监察机关秉持“惩前毖后、治病救人”的原则，将柔性关怀融入受处理党员干部教育管理工作，建立健全常态化回访教育长效机制，通过走访回访、委托回访、电话回访等方式，持续开展受处分干部回访教育活动，帮助引导受处分干部正视问题、打开心结，在思想教育中释纪释法，延伸组织关怀，传递监督执纪温度。

“回访教育不仅要做好‘面’上人员全覆盖，更要鼓励受处分干部敞开心扉、畅所欲言，把问题谈透、把思想谈通，落到‘实’处。”文山州纪委监委相关负责人介绍，该州坚持“一把钥匙开一把锁”，根据回访对象的人员身份、工作状态、违纪性质和情节、处分类型及性格特点等情况因人施策、一事一访，找准问题症结，综合运用谈心谈话、实地走访等方式，了解受处分干部思想认识和工作情况，帮助其消除思想顾虑，重燃干事创业热情。

“富宁县谷拉乡刘某某受到党内严重警告处分后，经组织的教育引导，在后续工作中冲锋在前、成绩突出，被提拔为乡财政所所长。”富宁县纪委监委积极探索建立受处分党员重新启用工作机制，在回访教育中对确能知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的受处分人员，及时反馈至组织部门与所在单位，为其除去负面“标签”，对影响期满的干部作出科学评价，打通受处分党员干部的任用通道，确保回访教育工作的实效。

文山州坚持“双顶格”管理干部，坚持政治上靠得住、工作上干成事，常态化推进干部能上能下管理，对那些做样子、混日子的，坚决果断调整下去，树立有为有位、有位有为、无为让位的鲜明导向，落实“三个区分开来”，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创成为“文山之干”的鲜明特质。

2022年以来，全州各级纪检监察机关累计开展回访教育468人次，切实做到扶起“跌倒”干部，唤醒干事“内动力”，助力“跌倒”干部再出发，持续释放监督执纪正能量，不断推动制度优势转化为治理效能，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的融合和最大化。（方永祥 王灵惠）