“通过现场述职，我进一步认识到每个岗位的不同职责，认清了自己与身边优秀同事的差距，找准了下步改进的方向。”文山州纪委监委科级及以下公务员年度考核片区述职会后，一名参加述职的干部表示，在接下来的工作中，将始终坚定理想信念，服从组织安排，严格要求自己，多渠道学习提升自身综合素质，争当优秀纪检监察干部。

近日，为切实加强文山州纪委监委干部队伍建设，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，文山州纪委监委分三个片区组织开展科级及以下干部述职会议，由3名副书记召集协管常委委员和分管联系部门负责人，分别听取分管联系片区干部的述职并作点评，通过鼓励干部认真总结提炼一年工作中突出的亮点、查找存在的短板弱项、思考谋划下步工作，激发干事创业的精气神。

一名第一次参加述职的科级干部表示：“与以往不同，今年州纪委监委全覆盖开展科级及以下公务员的述职汇报，并由分管领导召集相关室、组负责人对述职情况进行点评，这种方式让我更加认真地回顾和总结了一年来的工作成果，对明年的工作有了更清晰的目标。同时，这样考核出的结果更精准，更是对大家一年来工作的鼓励和鞭策。”

据悉，此次片区述职是文山州纪委监委近年来组织的参加人员范围最广、述职要求最精炼的一次干部述职。2022年度在委机关、派驻机构参加年度考核的全体科级及以下公务员共108人，均用不超过3分钟的时间，重点对一年来的突出亮点工作、取得的成效和下步的工作思考进行展示，与会的委领导和相关部门负责人结合日常了解掌握的情况，对述职对象的德才表现进行审核评鉴并开展民主测评，结果作为公务员年度考核依据的重要组成部分，取得了较好的述职效果。

“科级及以下公务员是纪检监察工作的中坚力量，通过述职汇报大‘PK’的方式开展年度考核工作，将激励广大干部见贤思齐、比学赶超，奋力开创文山州纪检监察工作高质量发展新局面。”州纪委监委相关负责人介绍，考核工作严格按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、征求意见、确定等次等程序开展，以定性与定量相结合的方式，将平时考核、民主测评结果按不同权重进行综合测算，再由常委会集体研究确定干部年度考核等次，确保考核过程公平、公正、公开，有效考准考实干部表现。（王鑫  崔宗秋）