“‘清廉云南’建设文山行动我是第一责任人，将坚持压实责任，落实到位。请州委督查室对州级各专班和抽取部分职能部门、县（市）督查一次，情况报我。”3月31日，文山壮族苗族自治州纪委监委给州委书记陈明发出2023年4月《提示卡》，提示陈明“清廉云南”建设文山行动在责任上须进一步传导压实，在落实上须更加坚决有力、精准具体，陈明当天即作出批示要求。

为加强“一把手”监督和探索同级监督有效路径，文山州纪委监委坚持问题导向，以“小切口”破题，自2021年3月起，以州委书记“试点”带动，每月结合其履行职责、行使权力、廉洁自律等方面存在的倾向性、苗头性问题和廉洁从政风险，进行有针对性的提示提醒，协助其掌握情况、提醒其遵规守纪、促使其改进工作，实践形成《文山州实行每月“零提示”促领导干部廉洁自律工作办法》，开创了具有文山“辨识度”的同级监督新路径。截至目前，全州共对200余名领导干部发出“零提示”1842份，3006条，其中对州委书记提示26份39条。今年1月将“零提示”拓展延伸至乡镇“一把手”，乡镇纪委累计对290名领导干部发出提示472份905条。

“下步，我们着重在延伸拓面、提质增效上下功夫，工作延伸至乡镇一级，并不断健全完善压实责任、信息征集、提示反馈、闭环管理等机制，使监督更靠前、提示更精准、落实更有力，推动‘零提示’工作规范化、制度化、常态化、长效化。”文山州纪委监委有关负责人介绍道。

文山州在巩固提升“零提示”机制的基础上，紧盯“第一责任人”，每季度由党委（党组）书记主持党委常委会（党组会议）“验收”上季度派单落实情况，派出当季度责任清单，既当好组织者，又当好推动者、执行者，每季度在一定范围晾晒派单落实情况，主动接受监督。同时，因时因势确定主题，精挑细选典型案例，应景应势选取场所，用身边人、身边事警醒警示身边人，推进警示教育常态化，筑牢领导干部廉洁自律防线。2022年以来，全州举办警示教育活动3000余场，受教育干部达18万余人次，实现科级以上干部及其家属全覆盖。

2022年9月，文山州被确定为全省加强对“一把手”和领导班子监督工作联系点，从监督同级“一把手”和监督下级“一把手”两个方面共同发力，积极探索对下级“一把手”的监督路径，研究制定了《文山州“一把手”勤政廉政监督预警工作办法》，以州、县（市）属部门“一把手”为主要对象，对在执行纪律、履职尽责、担当作为、勤政廉政等方面存在的一般性、苗头性、倾向性问题，以及应当给予问责但问题轻微、影响较小、主动及时纠正和挽损止损的，及时予以预警，指出问题，督促其担责负责、纠错纠偏、限期整改，使领导干部切身感受监督执纪执法既有力度又有温度，切身感受组织信任和关怀，进而担当作为、尽责实干、勤政廉政，形成责任贯通、监督联动的“组合拳”。执行好《文山州加强对“一把手”和领导班子监督责任清单》，加强对党委（党组）、“一把手”、领导班子成员、纪检监察机关、组织部门、巡察机构、党的工作部门、党的基层组织、党员等9个主要责任主体履行监督责任情况，以及81项监督清单落实情况的监督检查，推动各类监督向“一把手”聚焦、上级“一把手”抓好下级“一把手”，推动全州各级“一把手”在拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上作表率、打头阵。

“我们还扎实开展下级‘一把手’在州委常委会（扩大）会议上述责述廉、接受评议工作，实现十届州委任期内全覆盖。同时分批分期选取部分县（市）和州级部门党政‘一把手’开展‘蹲点式’调研监督，下沉到‘一把手’所在地区（单位），深入了解其落实上级决策部署、履行职责、选人用人、执行制度、行使权力、纪律作风、家风家教等情况，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况，对其进行精准‘政治画像’，使监督更加具体化、可视化、清晰化，推动‘一把手’履职尽责、管好自己、管好班子、带好队伍。”文山州纪委监委主要负责人表示。（方永祥、田永灿）