干部人事档案是选人用人的重要基础，解决干部人事档案工作中存在的突出问题，将有利于促进营造风清气正的选人用人环境。

然而，曾几何时，干部人事档案造假问题屡有发生，有人出生就上学；有人除了性别是真外，姓名、年龄、履历均是假的，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的“奇葩档案”；从“骗官书记”到“五假部长”，无不一次次触碰着公众敏感的神经。干部档案造假，欺骗组织，违规得到提拔，既伤害了党和政府的公信力，又降低了干部选任的严肃性和权威性，还让一些本该被提拔的干部得不到提拔，影响他们干事创业的积极性。干部人事档案造假，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。党的十八大以来，中央组织部对档案造假问题进行专项整治，档案内容回归本真，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到有效遏制，广大干部普遍经受了党性洗礼，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案在领导班子换届，干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、执纪办案等方面发挥了重要作用。各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累了许多经验。

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，《条例》将好的做法转化为制度，凸显了“坚持党要管党、全面从严治党”，有利于解决干部人事档案涂改造假等重点问题，能有效维护干部人事档案工作的真实性准确性严肃性，为公道正派选人用人夯实基础。

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部队伍建设的基础性工作和重要环节，管理好、使用好干部人事档案，确保干部人事档案信息真实准确，是组织人事部门义不容辞的政治责任，是对历史负责、对党的事业负责、对干部负责的必然要求。抓好干部人事档案管理，是认真落实全面从严治党，从严治吏的要求，特别是精准干部选拔任用工作的重要保证。

广大党员干部要认真学习贯彻落实《条例》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，强化组织观念和规矩意识，提高政治站位，认真总结吸收干部人事档案工作的新经验，坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节，落实好《条例》各项规定，全面提升质量，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，发挥好干部人事档案在推动新时代干部队伍建设中的重要作用。（派驻州住建局纪检组 韦世平)