近日云南热播的《“官油子”现形记》，让“官油子”再次成为广大干部群众讨论的热点，“不粘人”干部也成为大家关注的对象。要加大“官油子”打击力度，让他们彻底没市场、没出路，让默默无闻低头干事的好干部成为香饽饽、抢手货，重塑风清气正的政治生态和良好干事创业环境。

顶格惩治，让“官油子”没市场。“官油子”们的劣迹不胜枚举，他们懈于谋事而工于谋人，懈于实干而工于投机，有职不忠于职守，有权不为民谋利，有责不担当责任，有地位不去作为，有百害而无一利。他们谋不了大局还影响大局、干不了大事还耽误大事，严重影响发展，严重破坏政治生态。构建海晏河清的政治生态，必须下大力气、下硬功夫严厉惩治这些“官油子”，坚决打击政治问题和经济问题交织的腐败，坚决打击权力集中、资金密集、资源富集领域腐败，坚决打击风险隐患大的行业性、系统性腐败，持续释放“不敢腐”的震慑力，让“官油子”从心底害怕，不敢捞油水、不敢任性而为。要不断创新监督方式，完善约束和规范权力的制度体系，以个案推动区域性、领域性政治生态全面修复净化，让“官油子”卸下“面具”，现出“原形”。要持续释放越往后执纪执法越严的强烈信号，把监督的螺栓拧得紧而又紧，让“两面人”无处遁形，铲除“官油子”生成的土壤，压缩“官油子”生存的空间。

顶格关爱，让“不粘人”干部成为抢手货。现实中常常有这样一些人，他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白，对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”，也不善“套近乎”，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，吹吹拍拍、拉帮结伙，更多的是保持着一种“无声的联系”，平日里多半埋头干事、不会无事找事，只琢磨事、不琢磨人，这就是“不粘人”干部，与整天想拉拢上位的“官油子”截然不同。“不粘人”是一种性格，更是一种品格。“不粘人”干部追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高洁清爽的思想作风，难能可贵。“不粘人”表面上看似乎只是人与人之间的一种交往方式，实质上折射出不同的人生观、价值观和利益观。大凡“不粘人”的干部，往往有鲜明的独自个性、独立人格和独特思想，常常有明确的处世原则。要严格落实新时代好干部标准，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，正确看待“不粘人”干部，对他们有一个清醒的认知，“不粘人”不是清高，而是一种清醒自觉、一种清新脱俗。要合理使用“不粘人”干部，不让老实人吃亏、不让本分人边缘化。要坚持“三个区分开来”，深入开展澄清正名行动，更好激励“不粘人”干部的积极性、主动性、创造性。事业是干出来的，只会来事不会干事，最终无济于事，而只有把那些真正会干事、善于解决矛盾的“不粘人”干部用起来，为他们撑腰鼓劲打气，真心爱护，让他们受累不受气、埋头不埋没，有市场、有价值、有机会，成为抢手货。正确的选人用人导向树立起来了，好的政治生态才能形成。

顶格矫正，让党内政治文化取代“官场亚文化”。扶正必须祛邪，激浊方能扬清。要以打击“官油子”为契机，加快修复政治生态，做好破和立两篇文章。一方面要祛除沉疴毒瘤，通过持续开展正风肃纪反腐“雷霆行动”，形成强震慑，让那些热衷于搞关系学、厚黑学、官场术的“官油子”断了念头、失去市场。另一方面要通过全面深化改革正本清源，优化营商环境，处理好政府和市场的关系，实现公开公平公正市场竞争，从根本上瓦解人身依附、门客政治的圈子文化，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明、风气清新的良好政治环境。同时要充分发挥新时代廉洁文化的引领作用，坚持发扬革命文化，传承红色基因，弘扬革命精神，教育引导广大党员干部树立铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的纪律作风，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，不断纯洁党内政治文化，推动党风政风和社会风气持续好转，以政治生态的“绿水青山”换来高质量发展的“金山银山”。（云南省麻栗坡县纪委监委 刘显贵）