党的十八大以来，党中央对反腐倡廉工作作出一系列重大决策部署，全党全国上下思维方式、工作导向和工作作风发生了重大转变。纪检监察机关和广大纪检监察干部要主动适应形势变化，时刻保持清醒头脑，主动运用新思想、新要求武装头脑、指导实践、推动工作，坚决破除因循守旧、畏首畏尾、麻痹侥幸、安于现状等四种老思想、老观念，自觉树立与时俱进、敢于担当、法纪红线、创先争优四种意识，切实推进党风廉政建设和反腐败工作，为全面深化改革、推动经济社会科学发展提供坚强的政治和纪律保障。

　　破除因循守旧思想，树立与时俱进意识。党的十八大后，中央出台了“八项规定”，坚持从点滴小事抓起，从具体细节抓起，以抓铁有痕、踏石留印的劲头常抓不懈，从中央和省州县通报的违反“八项规定”典型案例来看，都是在原来看似习以为常的“吃点、用点、拿点”等小事方面的违纪问题，这既表明了中央对改进工作作风的坚定决心和鲜明态度，也向我们释放了原来看似正常的行为习惯、现在就是违纪问题的强烈信号。从以往查处的侵农案件看，一些村组转移资金用途，将套取的低保资金用于村组基础设施建设等公益事业，他们认为只要没有装入个人腰包、没有贪污，而是给群众办了实事，就不算什么违纪问题，但对照新形势、新要求，这都是严重的违纪问题。当前，随着社会进步和信息技术的发展，舆论监督、社会监督的方式越来越广泛，手段越来越多样，尤其作为纪检监察干部已成为社会关注的焦点，更应在日常工作和自我要求方面严之又严、慎之又慎。现在已进入新的历史阶段，纪检干部的思维方式、工作方式、行为习惯绝不能停留在十八大以前，一定要破除守旧观念，坚持与时俱进，用新观念指导工作、用新方法解决问题、用新要求管好自己。

　　破除畏首畏尾思想，树立敢于担当意识。当前，随着反腐败斗争任务越来越重，一些纪检监察干部出现了畏难情绪，产生了“三怕”心理：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，有的干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕祸及自身。监督上级怕打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响自身发展，畏首畏尾，患得患失。三怕影响工作。怕自己管严了、限制多了，会成为推进工作的“绊脚石”，影响干部积极性。“为官避事平生耻”。在其位、谋其政，行其权、尽其责。纪检监察干部作为党的纪律的执行者、捍卫者和监督者，岗位特殊、使命神圣、责任重大，一定要消除“畏难”情绪、克服“怕得罪人”思想，树立敢抓敢干、勇于担当的意识，面对是非问题，要敢于“亮剑”回击；面对矛盾困难，要敢于迎难而上；面对危急时刻，要敢于挺身而出；面对工作失误，要敢于承担责任；面对歪风邪气，要敢于斗争到底。

　　破除麻痹侥幸思想，树立法纪红线意识。据不完全统计，党的十八大以来的一年多时间里，党中央、国务院、中央纪委出台了《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》、《关于在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动的通知》、《党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》、《落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》、《严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》、《在党的群众路线教育实践活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》、《党政机关国内公务接待管理规定》等廉政新规。可以说，每一项廉政新规都切中了官场流弊和不正之风，密度之大、力度之强、要求之严，彰显了新一届中央领导集体正风肃纪的坚定决心，代表了十八大以来中央反腐倡廉建设的新成果和新要求。作为纪检监察干部，一定要牢固树立“打铁还需自身硬”的理念，正人先正己、执纪先守纪，一定要把这些规定作为自我监督的戒律、约束行为的规范、惩治腐败的依据，时刻提醒自己什么事可以做，什么事决不可以做，不要心存侥幸。否则，一不小心则可能触犯红线，其结果将比其他一般干部摔得更重、更惨。

破除安于现状思想，树立创先争优意识。创先争优意识是一种积极向上和立志有为的精神状态，是一种自觉的精神力量，因而是创新的动力之源。如果这种意识缺失，工作中就会按部就班、保守停滞、无所作为；就不可能有新思路、新举措、新发展。在工作实践中，一些纪检监察干部还存在畏难情绪，不思进取、得过且过，缺乏创新求索精神和进取意识。必须根据党的十八届三中全会对形势的判断和提出的任务，自觉破除安于现状观念，牢固树立创先争优意识，以昂扬向上的精神状态投身改革。深刻认识全面深化改革与推进党风廉政建设和反腐败斗争的关系，全面落实反腐败体制机制创新和各项改革任务，用改革的思路和办法科学谋划工作。着力推动理念思路、工作内容、方式方法和体制机制创新，坚持用改革的精神、创新的思路和发展的办法，拓展从源头上防治腐败工作领域。突出党风廉政建设的主体责任，把反腐败体制机制创新寓于各项改革措施之中，不断铲除腐败现象易发多发的土壤。建立健全反腐倡廉制度体系，不断提高制度执行力，努力形成用制度管权管事管人的机制，积极构建不想腐、不能腐、不敢腐的防线。(杨武文)