今年来，文山州纪委监委着眼打造高素质专业化干部队伍，通过开设“业务课堂”“委托办班”“组织调训”等措施，有针对性地补短板、强弱项，强化纪检监察干部内功修炼。

各级纪检监察机关紧盯纪检监察工作开展薄弱环节和干部队伍建设能力缺口，采取纪法论坛、办案模拟、业务演练、集中研讨、案例剖析、案件复盘、闭卷考试等培训方式，聚焦纪检监察业务难点问题，围绕法规条文、办案程序规定、谈话突破技巧等内容进行开课、交流，通过“授课人＋授课内容＋随机点评（交流）”的形式，以委领导干部、部室负责人、派驻机构负责人、业务尖兵等为主要授课人，推动纪检监察干部人人“上讲台”、个个“当老师”，力争每名纪检监察干部熟知执纪执法应知应会知识，适应改革条件下新的纪法要求、工作规则和业务流程，提高监督水平和案件质量。今年以来，州级共举办纪检监察业务培训7期次，参训2800余人次；县级累计举办业务培训67期次，参学人员累计达到6000余人次，有效实现了州、县、乡三级纪检监察干部全覆盖。

为确保每名纪检监察干部都能接受到最优质、最权威的培训，该州采取“请进来”委托办班方式，通过与西南政法大学合作，开办全州纪检监察审查调查业务培训班，邀请西南政法大学5名专家教授来文开展州纪检监察系统案件查办业务审查调查培训班，并以视频会议培训的方式覆盖到县、乡纪检监察机关，实现党纪法规专业知识从“大学校园”直输“办案一线”，推动优质培训资源下沉共享，提升培训实效。同时，在每次集中授课前，坚持以工作实际需求为导向，通过调研、问卷、交流等方式征求机关各部室、派驻机构、巡察机构、县市纪委监委意见建议，全方位了解干部知识需求和能力短板，以当前纪检监察业务为重点及以监督执纪工作实情为基准，明确培训方向和重点，精心设计培训课程内容，确保每次集中培训的课题都能直击工作短板，干部学到“干货”。今年来，共开展集中授课3次，对职务犯罪的心理分析与研究、职务犯罪侦查技巧、纪检监察机关谈话取证的策略与方法、讯问技巧与心理突破等共11个专题进行辅导，参学人数2500余人次，覆盖全州1200余名纪检监察干部，纪检监察干部谈话技巧、调查取证等审查调查业务能力得到大幅提升。

线上，充分利用中纪委内网“在线培训”专栏，坚持集中培训与个人自学相结合的原则，采取发放学习资料、在线测试、拓展测试等多种方式，促进纪检监察干部真学真懂，提升业务知识学习的广度。全州各级纪检监察机关共373人参加线上测试，663人参加线下拓展测试。同时，注重利用“干部在线学习”“学习强国”等线上学习平台，组织督促干部认真开展学习。线下，着力开展全员培训工作，发放纪检监察业务应知应会系列10本书籍，做到人手一套，委领导和室负责人带头领学党纪法规，实行全员学习、全员培训、全员考试、全员大练兵。通过分组研讨交流的办法，认真学习中纪委下发的纪检监察干部培训课程，对监察机关监督执法工作规定进行全员培训，以室（部、组）为单位开展业务大练兵，不断提升纪检监察干部学习的自觉性。今年来，共组织应知应会系列从书测试5次，参考干部700余人次。

该州纪委监委将选派业务骨干外出培训作为提升纪检监察干部业务素质和综合能力的一种重要方式，每年择机选派优秀业务骨干，通过参加外出调训汲取先进发达地区的好经验好做法，让纪检监察干部跳出自己的一方田地，不再作“井底之蛙”，切实达到增长见识，开阔视野，启发思路的目的。今年以来，选派干部参加中央、省和州举办的各类业务培训班12人次，选派13名纪委监委干部到省纪委进行跟班学习、参加专项工作，抽调66名干部参加案件查办，选派7名干部到广南县、麻栗坡县贫困村驻村帮扶，推动干部在攻坚克难中锤炼过硬本领。（王灵惠）