2019年，文山市纪委监委坚持问题导向，把谈话函询作为实践第一种形态的重要抓手，及时发现问题、纠正偏差，教育干部，严守监督执纪第一道防线，使更多党员干部感受到组织的关心关爱。

“发现问题通过谈话函询、提醒谈话、约谈等方式不断提高面见率、面谈率，变‘函询’为‘面询’，实现常态化、近距离、可视化的日常监督……”如今，通过谈话函询开展对党员领导干部的日常监督，已成为文山市的工作常态。2019年，共开展谈话函询496件次，其中谈话479人次，函询17人。

严格程序规定，强化谈话函询严肃性。规范问题线索处置研判方式，制定谈话函询办理工作办法，确定谈话函询适用范围，明确谈话函询办理方式，理顺谈话函询工作流程，强化谈话函询责任追究，充分发挥谈话函询在纪律审查中的重要作用，防止党员干部小毛病变成大问题，用纪律和规矩管住大多数。

明确对象，对症下药“准”，积极稳妥开展谈话函询。利用多种渠道拓展问题线索来源，由纪检监察室、案件监督管理室、案件审理室、信访室组成问题线索审查组，从信访举报、巡视反馈、纪律检查中发现的问题线索入手，全面清理问题线索，对确定列入谈话函询类的问题线索，坚决做到不留存、不压办，及时制定谈话方案，严格依照审批流程实施谈话函询，抓早抓小抓苗头，教育挽救干部。

为做好谈话函询“后半篇文章”，采取及时反馈函询了结情况，建立全市谈话函询台账。凡是受到谈话函询的对象，将个人谈话记录、书面说明、书面检查等材料存入干部个人廉政档案，在民主生活会上作出说明，防止一谈了之、一函了之。加大谈话函询的再核查力度，对谈话函询对象的情况、问题进行严格审查核实，发现未如实说明情况或者故意隐瞒问题的，一律从重处。（吕玉潇  黄鹏）