车子出厂面市若存在“缺陷”要召回，干部存在不胜任现职的问题同样需要召回管理。

近日，砚山县结合实际出台了《砚山县不胜任现职干部召回管理实施方案》、《砚山县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》。

该《办法 》规定，有以下25种情形之一的，应认定为不胜任现职干部，实行召回管理：违反中央八项规定，省委、州委、县委实施办法的；不认真贯彻落实“三严三实”和“忠诚干净担当”要求的；在贯彻执行上级党委决策部署中有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”的；不落实请示、报告制度，造成不良影响的；对党委政府的决策部署捕风捉影、说三道四，造成不良影响的；在单位和领导班子中拉帮结派、挑拨离间、闹不团结或在工作中搬弄是非、闹无原则纠纷，造成不良影响和后果的；不服从组织安排和工作安排，对安排的工作任务推诿扯皮、消极应付，挑肥拣瘦、拈轻怕重的；工作思路不清，进取意识不强，长期打不开工作局面，贻误发展时机的；违反法定权限和程序主观臆断决策，造成重大损失或恶劣影响未构成违法犯罪的；工作纪律涣散，上班无故迟到、早退，外出不按规定请假，工作时间擅自脱岗、离岗，上班玩游戏、炒股票、购物、看电影、玩牌等从事其他与工作无关活动的，在工作日午间饮酒的；存在“走读风”、“赌博风”、“衙门风”、“滥办酒席风”和收送红包、购物卡等问题的；不能完成年初既定的各项目标任务，影响本单位工作大局的；年度考核被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；工作被上级“一票否决”或公开点名批评的；因违反纪律规定等被纪检监察部门通报批评的；因工作失误、失职、疏忽给单位造成不良影响的；在行政审批、行政许可等行政活动过程中滥用职权，存在吃拿卡要、不按时办结、故意刁难群众的；在行政执法、司法活动中，不依法办事、执法不严，无正当理由未在规定时间内调查处理或者应当立案而不立案，造成不良后果的；落实惠民政策缩水走样，不公开、不及时、不公正、不到位，在事关广大群众切身利益的政策落实中存在办事不公、优亲厚友的；通过弄虚作假、编造事实、隐瞒真相等行为，应付上级检查和群众投诉的；在服务群众过程中不作为、慢作为、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事的；在群众工作中方法简单粗暴、态度生硬冰冷等引起群众强烈反映的；群众通过各类举报平台和信访等途径反映的问题经查实的；在征地拆迁、移民安置、涉农利益、安全生产、食药安全、环境保护、教育事业、医疗卫生等领域存在损害群众利益行为尚未构成违法犯罪的；对群众存在的实际困难或者反映强烈的问题应解决而不及时解决，造成不良影响的；存在在其位不谋其政、慵懒慢浮混日子、因循守旧不创新、施政手段简单化、人到码头车到站等其他惰政情形的。

据了解，砚山县是省、州确定的开展不胜任现职干部召回管理工作试点县之一。其干部召回的范围是全县所有国家机关、事业单位在编在职人员，县财政供养的其他在职人员（包含村〈社区〉两委干部）。为搞好这项工作，该县启动不胜任现职干部召回管理工作，推进干部“能上能下”，整治“慵懒散慢浮腐”等问题，营造风清气正、干事创业、奋勇争先、积极进取的良好氛围。（吴景锋胡衡）