“我们希望您正视全县营商环境现状，进一步提升政府服务能力水平，强化效能意识，狠抓政策落地落实，同时严格落实驻企服务制度，深入一线开展调查研究，持续优化全县营商环境，推动全县经济社会持续健康发展。”这是麻栗坡县纪委监委今年以来第二次向县长发出的“提示卡”。

为持续探索有力有效的同级监督方式，强化对“一把手”和领导班子的监督，2022年4月，麻栗坡县出台了《每月“零提示”促领导干部廉洁自律工作办法》，通过综合分析研判同级党委、人大常委会、政府、政协领导干部履行职责、行使权力等方面存在的倾向性、苗头性问题和廉洁从政风险，每月以口头、“提示卡”等方式进行提示提醒，促进领导干部廉洁自律、规范用权、履职尽责。

针对该县部分乡镇少数村“两委”干部因工资较低辞职外出务工问题，该县纪委监委向县委书记发出了“尽快落实‘减岗增薪’政策”的“提示卡”，县委立即制定印发了《麻栗坡县村（社区）干部队伍“减岗增薪”实施方案》，推动政策及时落实见效，进一步激发了村干部干事创业活力。

据悉，麻栗坡县“零提示”工作的对象为县委常委、县人大主任、县政府领导班子、县政协主席、乡镇党委书记、乡镇长，共37人。县委书记、县长、县委副书记由县纪委监委负责提示，其他县处级领导由所在单位的派驻（出）机构进行提示，乡镇党委书记、乡镇长由乡镇纪委作出提示。提示根据党中央和上级党委近期工作重点、提示对象个人工作重点、工作中容易出现的风险点、需要个别领导带头去推进的某项工作确定内容，并于每月末发出，有利于“关键少数”掌握情况、改进工作，及时消除化解风险隐患，筑牢廉洁自律防线。

“这种‘同志式’‘朋友式’的提示提醒方式很好，我一定对照提示内容，积极作为，凝聚班子合力，推动工作迈上新台阶。”该县铁厂乡党委书记说道。

此外，麻栗坡县纪委监委还通过开展日常监督、专项检查的方式进行跟踪问效工作落实情况。组成监督检查组走访相关企业了解县处级领导挂钩联系情况、在政务服务管理窗口进行“体验式”监督、在乡镇督查“两污”项目建设进度、到村（社区）核实“两委”干部每月打卡工资收入……

“我们将继续紧盯‘一把手’这一‘关键少数’中的关键，以此撬动‘绝大多数’对标看齐，不断提升全面从严治党实效。”该县纪委监委负责人表示。截至目前，该县共发出提示51份124条。（张莹娅 盘天文）