“受处分后，心里很失落、很迷茫，也很后悔，工作也没有底气了，担心别人会戴着有色眼镜看我。通过组织的回访交流，我真切感受到了组织的关心关爱，我会尽快调整好心态，积极做好本职工作，用实际行动回报组织的关心和帮助。”面对广南县纪委监委工作人员的回访，受处分期满的领导干部张某诚恳地说道。

2021年末，张某因违反中央八项规定精神，受到党内警告处分后，一度情绪低落、工作热情下降。了解到该情况后，县纪委县监委根据《受处分人员回访教育工作办法》制定回访方案，将纪检监察机关回访与单位教育帮带相结合，会商其单位主要负责人担任他的教育帮带责任人，跟踪了解其思想、心理和日常工作表现情况，积极开展面谈疏导；县纪委监委工作人员也带着责任和感情对其进行回访，从调整心态、感恩组织等方面，动之以情、晓之以理地谈心谈话，让张某逐渐打开心结，放下包袱，重燃干事创业热情。

张某“重整行装再出发”在该县并非个例。近年来，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”和严管与厚爱、激励与约束并重原则，有效采取走访、个别谈话、民主测评、召开座谈会、征求所在单位意见等方式，常态化开展暖心回访教育工作，及时了解和掌握“跌倒”干部的思想、学习、工作和生活状况。对在影响期内表现合格的干部，客观、公正出具回访鉴定意见，作为受处分人员恢复党员权利和考察任用的重要依据，对个别表现极为突出的干部，向组织部门推荐提拔使用；对仍未放下思想包袱、工作消极懈怠的干部，则进行再教育、再疏导，确保受处分对象真正卸掉“包袱”，轻装上阵。截至目前，该县纪委监委已对27人开展暖心回访教育。

此外，为切实做到用组织的温暖为干部干事创业热情保温、增温，该县纪委监委除了常态化开展回访教育外，还依据干部澄清正名暂行办法，审慎把握澄清正名的事项、方式和范围，灵活选择当面澄清、书面澄清、会议澄清、通报澄清等形式，及时为16名干部澄清不实举报，消除不良影响，为党员干部撑腰鼓劲，营造良好干事创业氛围。

“处分不是目的，挽救才是根本。纪检监察机关要本着‘不歧视、不抛弃、不放任’的原则，做到应访尽访，引导受处分干部重拾‘初心’，让广大党员干部在组织的严管与厚爱中知敬畏、存戒惧、守底线，以新的姿态持续为党的事业担当作为、奋发进取。”县纪委监委有关负责人表示。（陆毅芳  杜莎）