“巡察是一项综合性很强的工作，通过参与巡察，让我开阔了思路，拓宽了视野，工作能力也得到了提升。这份经历，将是我今后履职的一笔宝贵财富！”麻栗坡县法院法官助理“95后”小余在分享巡察心得体会时说。

今年来，麻栗坡县委巡察办按照动态优选、轮换抽调、专职专责的原则，拓宽巡察人才入库和抽调渠道，从严把握推荐入口关、日常管理关、素质提升关，选优配强巡察人才，为巡察工作高质量发展提供保障。

“麻栗坡十四届县委巡察人才库‘入库’188人，涵盖县级和乡镇机关、事业单位、村（社区）人员，截至目前共抽调157人次参与巡察工作。”该县巡察办负责人表示，为优化巡察队伍结构，充实巡察工作力量，提升巡察质效，该县按照“政治优先、注重实效、分类选拔、动态管理、进退有序”的原则，严格人选资格条件，从优选择组建县委巡察人才库“蓄水池”，为巡察提供有力的人才支撑。同时，加强与组织、人社部门沟通协作，将选派干部参与巡察和干部培养计划相结合，分批选派抽调优秀年轻干部、后备干部、科级干部、业务骨干等人员参加巡察工作，充分发挥巡察岗位培养、锻炼年轻干部的平台和“熔炉”作用，推动年轻干部成长成才。

“第一次参加巡察，我很茫然，怎么干、干什么，我都不太清楚，通过两天的集中培训，让我对巡察工作有了进一步认识，了解了巡察工作的职责、工作流程及工作重点，让我工作起来更有信心了！”参加“大讲堂”集中学习后，来自麻栗坡县法院行政庭的巡察“新兵”小余深感收获颇多。该县巡察办坚持问题导向，根据新一轮巡察对象特点，开展“点菜式”集中培训。在广泛收集巡察干部意见建议的基础上精心设置巡察培训课程，围绕如何准确把握政治巡察定位、精准发现问题、撰写巡察报告以及如何做好对村巡察等方面开展专题辅导，为即将“出征”的巡察队伍“充电蓄能”，帮助巡察干部快速提升履职能力和实战水平。

“刚开始我在查阅财务资料、项目材料、会议记录的时候，对看哪些、如何看、如何记无从下手，经验丰富的‘老巡察’廖姐对我进行‘一对一’、认真耐心、事无巨细的指导，让我在实战中迅速掌握了巡察工作技巧。”来自大坪镇戈令小学的侬老师谈起“老巡察”廖姐开的“小灶”，心存感激。

按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的要求，各巡察组坚持以“老”带“新”，边“学”边“巡”，通过“小灶式”学习，精准“滴灌”巡察“新兵”。由专职巡察干部手把手、面对面指导抽调干部，围绕巡察谈话、底稿制作、精准发现问题等内容进行学习研讨，分析工作重点、难点，梳理发现问题，研判问题线索，及时解决巡察“新兵”在工作中的困难和疑惑。

“‘新兵’们从繁杂的项目材料中，发现了项目招标不规范、拨款不规范、工程单价虚高、项目资金专款不专用等若干问题，巡察工作开局良好、初见成效。”据巡察组邵组长介绍，十四届县委第九轮巡察第一巡察组抽调的3位同志都是首次参加巡察，他们面对新领域、新工作、新任务，忐忑中又带着新奇、求知、探索。在进驻的第一周，就完成了被巡察单位3年来7本会议记录、1316个电子文档的查阅，发现了议事决策不规范、第一议题制度落实不到位、贯彻（党委）党组理论学习中心组学习制度不严格等问题。“老巡察”的“传帮带”帮助巡察“新兵”快速上手，老组长的鼓励更是让“新兵”充满工作动力，让他们迅速成长为巡察“尖兵”，新人新思路也为巡察组注入了新活力，推动巡察工作高效开展。（余曼  盘天文）