近年来，砚山县不断选优配强巡察队伍，让巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的有效途径和党性党规党纪教育的重要载体，着力提升巡察干部精准发现问题的能力，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。

针对巡察干部专业化程度低的实际，注重人员结构优化配置，兼顾各类人才入库，采取向全县各级各部门下达专业人才任务、硬性定岗等推荐方式，将部分乡镇纪委书记、副书记，党委组织员、宣传员等岗位人员和涉农、信访、审计、财务等部门业务骨干，以及优秀大学生村官和村“三委”干部纳入巡察工作人才库。目前已储备巡察干部258名，其中常规巡察工作人才库136人，对村（社区）党组织巡察工作人才库122人。每轮根据工作需要合理抽调专业力量参与巡察。

针对抽调干部业务不熟悉，找不到抓手，巡不出成效的问题，采取“一巡一训”、实践锻炼、“老兵带新兵”的培训机制，增强巡察干部综合素质能力，确保精准发现问题，巡出成果。为了提高巡察干部的理论水平，采取派单学习、研讨提升等模式，把业务培训作为巡察干部能力提升的有效手段，组织巡察干部认真学习被巡察单位的职能职责和各类文件，熟悉被巡察单位基本情况，为开展巡察奠定基础。

畅通巡察干部晋升交流渠道，选好配强巡察组组长，把巡察岗位作为培养锻炼干部的重要平台。按照“三个不固定”“一次一授权”原则，从各级优秀干部特别是后备干部中抽调人员到巡察岗位锻炼，为期一年，严把入口、畅通出口，对巡察工作人才库实行动态管理。把政治素质好、政治过硬、群众公认的优秀人员及时纳入管理范围，对不适宜继续从事巡察工作的人员及时调整。目前该县已从相关部门和乡镇抽调3批共30人参加为期1年的实践锻炼。

“通过参加巡察，干部的能力和素质在学习和实践中得到锤炼，增强廉洁意识，为后备干部更好的发展奠定了坚实的基础。同时通过强化队伍建设，巡察干部把握政治巡察工作精准发现问题的能力得到提升，高质量推动巡察全覆盖。”该县县委巡察办负责人表示。（王建梅）