“上月最满意的工作是重大案件与一般案件有效推进，最不满意的工作是案件审理人员在证据审查方面能力短板较为明显……”在文山市纪委监委五月工作例会上，案件审理室主任向与会人员全面汇报上月工作亮点特色和经验做法，分析存在问题，并就如何开展好下月工作提出计划。这样的工作会已成为该市纪委监委促进纪检监察干部“比学赶超”的重要举措。

为助力纪检监察工作提质见效，以“干在实处，走在前列”的要求推动工作，文山市纪委监委每月初召开一次纪检监察系统工作例会，对各机构的履责情况进行一次“体检”，将最满意和最不满意的工作“晒”出来，进行“大比武”，促进纪检监察工作有效开展。

据悉，工作例会上，该市纪委监委各室（部）、片区对上月工作完成情况进行汇报总结，工作汇报要求要客观、真实、动态地反映工作事实和工作成效，不说空话、套话，既要“晒”成绩，也要找短板。参会人员围绕工作完成情况、工作成效、汇报材料撰写、汇报情况等四个方面对汇报的室（部）、片区进行测评打分。最后由分管领导对分管部门上月工作开展情况进行点评，并就下月工作重点干什么、怎么干提出具体要求。针对测评收集到的意见建议，及时反馈相应室（部）及片区，抓好问题整改，测评结果按照从高到低的排名顺序在下月工作例会上进行通报反馈。

“大家每个月对工作开展情况进行交流、评比，很有必要，也能通过这样的方式查找工作短板，找准存在问题，从而促进各项工作有效开展。”这是参加例会后大家的一个共同感受。

此外，根据会议安排部署制定当月重点工作任务清单，派单到承办机构并纳入督办，由干部监督室进行跟踪问效，清单完成情况作为每月测评依据之一，结合末位鞭策机制工作制，按季度进行考核通报。

“通过集中晒成绩、找差距、补短板，激励全市纪检监察干部立足当前各项工作，进一步对标先进找差距，持续掀起干事创业热潮。”该市纪委监委相关负责人表示。（刘婧）