近年来，马关县纪委监委狠抓纪检监察干部队伍自身建设，着力打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、纪律过硬、作风过硬的纪检监察铁军。

强化政治引领，锻铸忠诚品质。马关县纪委监委始终突出政治统领，把对党绝对忠诚作为第一政治品质，反复淬炼。坚持领导班子带头执行集体学习制度，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透，真学真信。通过县纪委常委会、干部职工例会、党支部“三会一课”等形式深入开展理论中心组学习、专题研讨、集中学习、座谈交流等活动，带动全系统原原本本学、深入思考学、联系实际学，努力做到学思用贯通、知信行统一。一年来，该县纪委监委共组织理论中心组学习6次，专题研讨5次，集中学习10次，座谈交流3次。对纪检监察干部自学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等原著的学习情况开展监督检查4次，督促纪检监察干部切实增强学懂弄通做实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

磨砺担当本领，增强干事之能。该县纪委监委根据执纪监督和审查调查工作中遇到的新问题、新情况，适时开展业务交流活动主题，通过业务交流培养办案人员发现问题、分析问题、解决问题的能力，在交流中取长补短、共同提高。县纪委监委根据工作需要和队伍实际，有目的、有计划地安排人员到省、州纪委监委跟岗锻炼，抽调乡（镇）纪检监察干部到委机关学习业务和参与办案，在实战中提升工作能力。今年来，共有11名纪检监察干部到省、州纪委监委跟岗锻炼，7名乡（镇）纪检监察干部到委机关跟班学习。共开展纪检监察干部培训5期380人（次），开展全员培训2期246人（次），开展业务知识测试10期220人（次）。通过以会代训、全员培训、辨析式测试等方式，强化纪检监察干部对信访举报、案件查办、案件审理、监督执纪工作规则等业务进行培训提升，夯实纪检监察干部业务素质。

加强教育引导，挺起纪律规矩。该县纪委监委大力开展警示教育活动，30余名纪检监察干部走进法院旁听职务犯罪庭审，100余名纪检监察干部参加文山州“以案为鉴·筑牢防线”案例巡回警示教育。组织干部职工学习《开尔行贿记》《清流毒云南在行动》和部分纪检监察干部严重违纪违法问题及其教训警示通报等，通过学习教育，深刻剖析严重违纪违法案件的根源，以案示警、以案促改，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。此外，完善自身权力监督制约体系，制定关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见，规范乡（镇）纪委监察办公室办案工作流程。动态更新纪检监察干部廉政资料，精准研判不同岗位用权特点和风险点，有效防治不作为、乱作为，坚决整治“灯下黑”现象。

强化内部监督，整顿作风顽疾。该县纪委监委加强对纪检监察干部“八小时以外”监督，开展纪检监察干部家访、领导干部兼职专项清理、干部满意度测评、廉政风险排查防控等日常监督工作。今年以来，共对委机关及巡察机构开展工作纪律督查10次、对派驻纪检监察组工作纪律督查3次、对乡（镇、场）纪委开展工作纪律督查2次。共处置反映纪检监察干部问题线索2件，党纪立案审查2人，给予党内警告处分1人、党内严重警告处分1人；给予全县通报问责处理1人；进行提醒谈话1人。

强化用人导向，选优配强队伍。该县纪委监委坚持以建设高素质专业化纪检监察队伍为目标,不断优化纪检监察干部队伍结构,树立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的选人用人导向,建立县纪委监委干部量化考核评价机制,健全完善全县纪检监察干部选拔方式、标准、程序,统筹推进干部“育、选、管、用”等工作,激发纪检监察干部队伍的整体活力。今年来，调整充实了13个乡（镇）纪委书记、监察室主任，并持续深化“三转”，保持乡（镇）纪检干部队伍相对稳定。调整充实14名人员到县纪委监委机关、派驻机构和巡察机构，提拔任用、职级晋升12人，交流轮岗18人。对今年新提拔及转岗的纪检监察干部任前进行廉洁审查、廉政测试、廉政谈话5次。（吴雪鹏）