“建议邀请省州相关专家针对纪检监察宣传稿件撰写及照片、视频拍摄开展培训”“邀请州纪委相关部室领导、业务骨干培训信访举报平台维护、审查调查业务”……近日，麻栗坡县纪委监委通过一线调研、座谈交流、问卷调查等方式收集纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，并结合征求意见收集的培训“订单”，确定培训“菜单”，制定年度培训“套餐”，为分层分类开展培训明确方向，变培训“大水漫灌”为“精准滴灌”。

近年来，麻栗坡县纪委监委坚持把纪检监察干部队伍系统培训作为基础工程、长期工程，围绕新时代新征程纪检监察工作高质量发展需要，创新教育模式，搭建学习平台，深入开展点单式、互动式、沉浸式业务培训，通过“大讲堂+小课堂”“请进来讲+派出去听”“送教上门”等教育培训组合拳，着力提升纪检监察干部的政治素质、业务能力和履职能力。

“这次抽调参与专项监督，可谓收获满满，对我今后如何开展好乡村振兴领域监督很有帮助。”针对新进纪检监察干部“本领恐慌”问题，在今年2月乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项监督中，该县纪委监委抽调3个乡镇新进纪检干部参与监督实训，通过以老带新、以强带弱、实战练兵的模式，着力提升乡镇纪检干部的监督能力和水平。

2023年以来，该县纪委监委坚持“补短板强弱项”原则，每季度定期开设“纪检微课堂”，邀请本系统及财会、审计、检察等部门业务能手担任讲师，结合岗位与基层工作实际，针对全县纪检监察工作中的短板弱项进行授课，通过精准剖析业务上的“疑难杂症”，以具体案例切入，引导纪检监察干部开展研讨交流，让知识互补、经验互补、能力互补，达到查漏补缺、强基赋能的效果，不断提升纪检监察干部“遇事能想、开口会讲、提笔会写、有案会查”的能力和水平。

在开好“小课堂”的同时，该县注重用好全员培训、现场交流会和考试测评等载体，创新开展“践三法、提质效”活动，为干部成长搭建平台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。坚持落实“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等以战代训制度，安排跟班学员、抽调人员参与审查调查和县委巡察工作，丰富纪检监察干部实践经验，在实战中长见识、补短板。在查办案件中落实“导师制”，精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干担任年轻干部“导师”，通过“以老带新”的方式，在审查调查实战中培养年轻干部的独立办案能力。2023年以来，共组织开展全员培训2次、开设纪检微课堂28次、开展现场交流会3次，累计培训纪检监察干部1200余人次，选派28人次纪检干部到省州县参与跟案轮训工作。

此外，为着力加强规范化建设，坚持用制度管人、管事，先后制定完善了机关关键岗位领导干部监督工作办法、县纪委监委协作配合机制、规范信访举报工作实施办法等规章制度10余个，督促全县纪检监察干部严格遵守党规党纪。

“下一步，我们将在强化分类指导、系统培养上下功夫，持续深化‘老山铁军’锻造之法，不断推出适配度高、效能性强、与时俱进的业务培训模式，不断提升全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，以队伍建设新成效推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委主要负责人表示。（田玲 盘天文）