“根据上年度履行党风廉政建设主体责任和廉政情况以及处级干部‘八小时以外’监督问卷的情况，组织要求与你进行一次谈话。希望你能本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受干部职工的监督和建议。”

“你是单位的主要领导，干部职工希望你在抓党风廉政建设工作时要干在经常，落在实处。干部提出这方面的意见建议，说明你在工作中还存在重业务轻党建的情况，平时对党风廉政建设工作强调不够。”

……

连日来，文山州委州政府领导班子成员对分管联系部门党政一把手开展日常提醒谈话。

为破解一把手监督难题，该州认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，扭住责任制这个“牛鼻子”，将《文山州党政领导干部履行党风廉政建设主体责任和廉政情况报告制度》《文山州处级干部“八小时以外”监督办法（试行）》作为加强一把手监督的有效载体之一，依托开展问卷调查了解掌握到的领导干部履行党风廉政建设主体责任和廉政情况、领导干部工作时间以外的品行表现等，梳理汇总进行集中研判后，对有情况反映及意见建议的领导干部逐一提出处置建议，报州委主要领导审阅后，由州纪委监委逐一反馈其本人及分管联系领导，要求其本人对照检查，按照有则改之、无则加勉的原则，认真进行整改，同时也作为分管联系领导年度提醒谈话的内容，对其进行提醒谈话。

据悉，截至目前，9名州委州政府领导班子成员和14名州县部门一把手已对分管部门和下级一把手、班子成员共45名领导干部进行提醒谈话。州纪委监委派驻机构和联系的监督检查室全程指导并参与谈话，提醒谈话严肃认真，重点指出存在的苗头性问题，从思想认识、党性修养、担当尽责、作风建设、廉洁履职等方面引导谈话对象坦诚相对，主动说明相关情况，正确看待组织监督和群众监督，听取谈话对象内心的真实想法，帮助查找问题发生的根源，使谈心对象认清危害、管住“小节”。

今年以来，全州各级纪检监察机关牢牢守住“监督的再监督”定位，健全完善对下级一把手约谈提醒机制，通过盯住“关键少数”特别是一把手，督促党委（党组）落实党内监督责任，坚持推动党内谈心谈话全覆盖，督促各级党组织一把手开展日常谈话，及时了解党员干部政治、思想、作风、纪律等方面状况。

该州坚持关键节点和重要时段随时提醒，通过召开干部大会、监督部门班子成员会等方式进行集体谈话，推动“两个责任”压紧压实。针对一些部门单位贯彻落实上级党委政府决策部署不力、重点工作进展缓慢、效果不明显的问题，以及监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时通过一对一谈话的方式进行工作约谈，使约谈对象能够正视差距、寻找不足，切实将“抓早抓小，把纪律挺在前面”的要求落到实处。

同时，州纪委监委在强化日常监督的基础上，重点突出对党员干部和国家公职人员“八小时之外”的监督管理，采取“先曝光、后核查、再处理”的方式，对公安机关移交的辖区范围内党员、公职人员涉嫌违反社会治安管理秩序问题进行集中通报曝光，增强党员干部和公职人员纪律意识和法治观念。

“对党员领导干部身上存在的苗头性、倾向性问题，要早发现早处理，不能坐等小问题变成大问题。”州纪委监委相关负责人表示，下一步，该州将继续切实把握运用“四种形态”，做到早提醒、早改正、早刹车，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真正把党的纪律和规矩立起来、严起来、执行到位。（朱妍霏 || 责任编辑  王文锦）