驻州林业局纪检组灵活运用监督执纪“第一种形态”，立足抓早抓小，教育提醒为先，多措并举开展廉政谈话活动，实现了“全覆盖、无死角”， 确保人人受到教育，筑牢了干部职工拒腐防变的“防火墙”。

廉政谈话常态化。今年以来，纪检组长已分别对州林业局、州扶贫办、州残联3家单位，分科级以上领导干部、一般干部职工两个层面开展集体廉政谈话6次，接受谈话201人。实现了廉政“预防关口”前移，营造出“廉政常谈，警钟常敲”的良好氛围。

日常监督检查与廉政谈话结合。1至4月，纪检组在开展党风廉政建设专项检查及日常监督检查中，发现负责监督的3家单位存在的各类问题共39个，针对存在问题，采取召开会商会等形式，对有关人员进行谈话，督促对存在问题逐项逐条进行整改。

因人因事施“谈”。对有苗头性、倾向性问题的干部职工，及时提醒，并督促当事人立即整改，防微杜渐。谈话内容包括“如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政”等方面。

在谈话过程中，指定专人认真做好记录，对谈话中发现的或需要解决的问题，及时提出整改建议，并加强跟踪督查，确保廉政谈话取得更大实效。（韦潇）