为进一步提高和巩固案件质量，切实维护纪律的严肃性，确保纪律处分决定起到惩戒、警示、教育的作用。近日，根据州纪委要求，州直机关纪工委对党的十八大以来处分决定执行情况进行专项检查，重点围绕纪律处分的宣布送达、职务职级变更情况、工资待遇变更、处分决定归入档案、年度考核情况、受处分人员职务和工资待遇调整落实情况、处分期间和处分影响期内违规晋职晋级及评优评先、恢复党员权利和解除处分情况等方面，确保处分决定执行到位。

认真梳理2012年以来州直机关纪工委办理处分人员名单，根据年度受处分人数、类型分别归纳整理，对照相关规定，弄清不同类型的处分、影响期和职务工资待遇调整等相关规定要求，做到政策法规清楚。

区分类型，将受处分人员按照公务员、事业单位人员等不同身份，检查是否按照不同规定进行工资待遇兑现和落实，处分决定是否宣布送达、归入档案、影响期内有无违规晋职晋级、有无违规评先评优等，确保处分决定“不打白条”、落实到位。

查年度考核等次是否按规定确定、工资调降是否按规定执行，违纪款物是否按规定予以收缴，相关的处理建议、处分后的管理教育是否得到有效落实。

截至目前，纪工委对十八大以来办结的30件处分执行情况开展了专项检查，通过此次专项检查，进一步掌握了纪工委处分执行、落实的总体情况，了解执行、落实过程存在的困难和问题。对执行、落实不到位、不规范等问题，及时予以纠正和完善，确保处分决定执行工作落实到位，有效维护了纪律处分决定的权威性、严肃性。