人行文山中支认真贯彻落实分行《关于加强干部职工“八小时以外”和离退休人员管理的意见》，结合实际制定实施办法，重点围绕建立健全管理工作机制，提出监督视觉全覆盖的工作思路，实施“五位一体”监督工程，有效促进职工“八小时以外”行为规范。

加强组织监督。成立职工“八小时以外”和离退休人员管理监督领导小组及办公室，制定工作责任清单，要求部门负责人每半年与部门职工谈话，了解职工思想状况，谈话率为100%；行领导每半年找分管部门职工谈话，谈话率不低于50%。在此基础上由领导小组办公室（纪委监察室）牵头，定期开展“八小时以外”干部职工思想动态分析，做到及时研判和及早预防，对问题职工有针对性地开展提醒教育。

扩大群众监督。设置监督意见箱，对外公布监督电话，畅通监督信息的采集渠道。建立监督登记簿，及时对来信来访、电话反映情况等进行完整的记录，认真核实、处置和备查。

引导家庭监督。发出《致职工家属的一封信》，引导家属常吹助廉之风，常敲廉政“木鱼”；弘扬家庭美德、培育良好家风；及时提醒预警，做到防微杜渐。务求通过家庭更多的释放正能量，筑牢“家庭防线”，构建平安幸福生活。

整合社区监督。对职工的居住地等信息进行详细登记，与职工居住地街道办事处、社区加强联系，分别发出《致XX社区的一封信》和走访社区征求意见，建立职工“八小时以外”信息台账，随时掌握和了解职工在社区的活动情况和现实表现。

对接执法监督。走访了文山市公安局、法院、检察院等执法部门，重点排查职工和离退休人员是否参与非法集资，参与小贷公司融资纠纷，以及是否存在其它违法违纪行为。积极搭建信息共享平台，执法部门发现人民银行职工和离退休人员参与违法活动，将及时通告我行。

通过实施“五位一体”监督工程，全方位进行监督，时刻掌握职工动态，及时提醒苗头性、倾向性问题，促进了职工“八小时以外”行为规范，有效防止了案件的发生。（四工委、州人行）