“执纪者必先守纪，律人者必先律己……”文山州纪委监委坚持从严从实加强对“自己人”的日常监督，念好“七字经”，抓早抓小、防微杜渐，坚持严管与厚爱相结合，挺纪在前“治未病”。

听：纪委常委会、机关党委每年分别听取下级纪委书记和派驻机构负责人、党支部书记述职，并进行民主评议。通过听取汇报加强履职情况的监督，采集意见建议，加强和改进工作。谈：纪委书记、领导班子成员、部门负责人定期分别开展多层次、常态化的廉政谈话、谈心谈话。对新进干部进行任前廉政谈话，对案件质量评查、纪律作风明察暗访等工作中发现问题的相关责任人进行约谈提醒、批评教育。查：组织全州纪检监察干部开展岗位风险排查，由分管领导审核把关，干部监督机构随机抽查，确保风险找准、措施管用。开展执行保密纪律、办案纪律、工作纪律专项检查，发现并督促整改问题12个，对25人进行谈话提醒；督促全系统在纪律作风专项整治中全面开展自检自查，发现问题2176个，制定整改措施2182条。看：每月对委机关、每季度对派驻机构、每半年对下级纪检监察机关至少开展1次明察暗访，并在节假日前后开展专项督查，看工作表现、看纪律作风、看履职情况，并及时通报检查情况。建：对全州纪检监察干部建立廉政档案1224份，强化动态管理，及时录入信访举报、线索处置等信息，精准画好干部“政治画像”。访：多形式开展干部家访活动，引导干部家属当好“廉内助”，培育良好家风，筑牢拒腐防变的第一道屏障。至目前，全州共家访干部950余人次。问：延伸监督触角，每年就干部“八小时以外”廉洁自律情况向其家庭成员、服务对象、小区邻里等开展问卷调查，全方位、多层次收集干部政治生态“活情况”。

“今年以来，全州处置纪检监察干部问题线索15人，其中通报批评3人、谈话提醒4人、批评教育1人、诫勉问责1人，给予党内警告处分1人。”州纪委监委相关负责人介绍，对受处理的干部进行跟踪回访，让干部调整心态放下包袱，把思想和行动回到守初心、担使命上来，努力干事创业。（赵艳阳 戚晶晶）