“部分县（市）纪委监委领导班子成员履行干部监督工作‘一岗双责’不力，开展干部监督谈心谈话、关爱家访不到位，内部监督管理偏宽偏软，对干部苗头性、倾向性问题发现不及时……”近日，文山州纪委监委组织开展干部监督工作“交叉互查”联动监督，及时将发现的问题反馈给被检查的县（市）纪委监委督促整改。

文山州纪委监委通过整合全州纪检监察干部监督力量，每年组织开展一次“交叉式”、“推磨式”监督检查、明察暗访，发现问题及时反馈整改，并在系统内进行通报，视情约谈相关责任人，做到以检促改、以检促建、以检促治，不断提升干部监督工作质效，着力破解“熟人社会”、“人情干扰”等内部监督难题，推动形成全州纪检监察干部监督工作“一盘棋”。

为确保此次“交叉互查”工作取得实效，该州纪委监委研究制定《文山州纪委监委2024年干部监督工作“交叉互查”联动监督工作方案》，明确时间安排、检查方式、任务安排、检查内容和工作要求，重点围绕“落实重大决策部署情况、履行干部监督责任情况、学习贯彻执行制度情况、干部日常监督管理情况”开展监督检查，着力发现纪检监察机关贯彻执行上级重大决策部署不力、执行“第一议题”制度不到位、履行全面从严治党主体责任不力、落实干部监督“五个责任”不到位、制度执行刚性不足、干部监督管理“宽松软”等突出问题，并及时反馈整改，做到整改一个消耗一个，通过建章立制堵塞漏洞，防止问题反弹回潮。

“西畴县纪委监委探索实行邀请阳光监督员列席会议、见证审查调查，参与日常监督、庭审旁听、澄清正名与交流座谈的“两邀请四参与”监督新机制；文山市纪委监委以“干监室+N”方式，统筹案管室、信访室等部门监督力量，拓展从源头上介入、关键环节把控、全过程参与的监督新模式……”该州纪委监委纪检监察干部监督室负责人介绍，在具体实践中，交叉检查既能发现县（市）纪检监察干部监督工作存在的短板和弱项，又能发现可相互学习借鉴的先进经验和做法，通过取长补短、互促共进，达到共同提高的目的。

据悉，此次共组织8个检查组对八县（市）纪委监委干部监督工作开展“交叉互查”联动监督，累计发现问题38个，其中，立行立改问题10个，反馈限期整改问题28个。

“通过‘交叉互查’联动监督，能发现并推动解决一批纪检监察干部监督工作存在的突出问题，实现问题早纠早治，严防‘灯下黑’。下一步，我们将不断深化拓展‘交叉互查’联动监督机制，提高监督的针对性、实效性，以高质量的干部监督锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。”州纪委监委有关负责人表示。（陈开国）