近日，文山州委对全州八县（市）2017年落实党风廉政建设责任制情况开展检查考核，用具体行动践行党风廉政建设第一责任人责任担当。

常委带队发挥“头雁效应”

州级领导紧跟步伐、扛实责任、身体力行，带队到八县（市）86个部门进行党风廉政建设年度“廉政体检”。作动员，严考核，切实把责任挺到一线、压到细处、层层落实。14个检查组抓实学习、统一思想、认领任务，奔赴全州8县（市）、86个州级部门，严格标准、严格程序、严格纪律，开展检查考核、进行“廉政体检”。这是该州连续第9年由州委常委带队进行检查考核。其间，从听取情况汇报、开展民主测评、进行个别谈话，到提出明确要求、审定反馈意见，州委领导都既“挂帅”又“出征”，把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上，发挥“头雁效应”。

“这次检查考核，既是对各级各部门和领导干部落实党风廉政建设责任的一次全面检验，也是州委对落实管党治党责任、推动全面从严治党向纵深发展的再动员、再部署、再出发。”州委常委、州纪委书记说。

述责述廉一个不能少

“作为县委书记，我带头签订廉政承诺书，全县实职副处级以上领导干部都在县政务网、电视台公开作出了廉政承诺。”“作为市人民政府党组书记，我坚持以身作则、以上率下，认真履行管党治党政治责任。”“办公用房17平方米，符合规定。”……

各班子成员在检查考核工作大会上逐一上台述责述廉，实事求是、客观公正总结评估年度落实责任、勤政廉政情况，晒个人有关事项不搞“含糊”、向同志“亮底”主动接受监督，接受现场民主测评不打马虎眼，打开了干部群众了解领导干部的一扇“窗户”。

要求不得以述职代替述责述廉，或以地方、部门工作情况代替述责述廉报告；述责述廉内容不全面、不具体，特别是个人有关事项报告弄虚作假的将直接扣减被检查考核单位分数；班子成员述责述廉民主测评分数低于70分的，将受到提醒或诫勉谈话并限期整改……用“硬举措”牢牢兜住了述责述廉工作的底，严防形式主义。

延伸检查探一探“后院”

“在听取汇报、查阅资料、个别谈话后，还要对‘后院’进行随机‘扫描’，堵住一些被检查考核单位粉饰‘门脸’搞形式主义的问题。”培训会上提要求作部署。

今年的考核中，县（市）延伸检查2个乡（镇）、2个村委会（社区）和2个县（市）属部门，州级部门有下属单位的延伸检查1至2个单位。

“主体责任怎么落实、干部作风怎么抓、群众利益如何维护……。”不听汇报，随机提问，聚焦基层部门落实主体责任思路、机制、措施等方面情况，检查考核组一竿子插到底，让潜在问题曝露，把薄弱环节找准，促进问题解决、工作落实。

“落实主体责任实行季度派单、精细管理”“作风建设方面，季度一学习一检查一清单、半年一报告”“对脱贫攻坚举报实行有奖举报，查实的给予每件400元奖励”……在西畴县新马街乡，面对检查考核组延伸检查提问，相关人员沉稳回答。

“这次检查考核不是听听汇报、翻翻资料走过场，而是实打实、硬碰硬的深度体检。用实际行动打响贯彻落实习近平总书记对加强党的作风建设重要指示的第一枪。”州纪委相关领导强调。

剑指问题  层层传导压力

“要把坚持问题导向贯穿于整个检查考核过程中，不徇私情，敢于动真碰硬，发现问题要准确到位、入木三分，指出问题要一针见血、切中要害。”12月4日，检查考核工作动员部署会对各检查考核组提出明确要求。

检查考核前，州纪委对涉及检查考核的县（市）和部门党风廉政建设情况进行综合评估、整体画像，做到心中有数；州落实责任制领导小组办公室提前收集巡察、信访、审计、问责等方面的情况反映，做到有的放矢。

检查过程中，各小组通过听取汇报、访谈座谈、查阅资料、延伸抽查、综合分析等步骤深入查找问题，列出清单，该提醒的提醒、该红脸的红脸。

基本合格、不合格等次的，责令作出书检查，对党政主要领导和纪委负责人进行诫勉；连续两年以上评为基本合格或不合格等次的，对主要负责人进行责任追究组织处理……

据悉，州党风廉政建设责任制领导小组办公室还将对基本合格、不合格部门整改落实情况进行复查验收，确保发现的问题件件有回应，提出的建议件件有落实，进一步推动全面从严治党要求落到实处。（罗云兴  王孝）