明代官员吕坤在任山西巡抚时著书《实政录》，书中将官员按好坏分为八类，其中，排名第七的为“巧宦”。这类官员是有位无为的典型代表，是遇事“绕着走”、“打太极”、“踢皮球”，“事不关己，高高挂起”,平平安安占位子，安安逸逸领票子的“官油子”，“巧官”小则误事，大则误国，一直以来，党内是容不下“巧官”的，各级人事部门应以“零容忍”的态度向“巧官”亮剑，营造风清气正的干事创业环境。

笔者认为，向“巧官”亮剑，要刹住“劣币驱逐良币”的恶性循环。一是要强化责任担当，有为才有位。有权必有责，有责要担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。“为官避事平身耻”，一个领导干部只有胸中怀有强烈的责任意识，时刻把群众安危冷暖放在心中，才能在工作中尽职尽责，干出一番经得住历史和人民检验的业绩来。二是要强化群众意识，为民才拥戴。“当官不为民做主，不如回家种红薯”，只有怀爱民之心，做利民之事，行为民之责，弃“巧官之巧”，脱浮躁之风，为做官之实，才能真正成为群众拥护和爱戴的“好官”。三是要强化规矩意识，惩奖分明促勤政。严格执行绩效考核办法，把工作目标任务进行层层分解细化，细化到每一个环节，每一个岗位，每一个人，层层压实责任，级级抓好落实。落实完善督查督办机制，督促立下“军令状”，做到各项工作有部署有督查，有奖惩。才能让“巧官”在党内没有市场，让挂帅不出征，坐诊不号脉的“巧官”腾出位子，让无为者无位。（高文）