一、存在问题

一是思想认识不到位。个别单位和个别领导干部对廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有认真研究廉政风险防控管理工作，存在重业务、轻防控的现象；二是工作开展不到位。个别单位在开展廉政风险排查工作时，风险点找得不准、等级评定不准确、防控措施制定不实、流程图制作不完善，存在搞形式、走过场的现象；三是防控机制不到位。廉政风险防控制度建设滞后，存在针对性、操作性不强，落实不到位等问题；四是科学履职不到位。工作仍沿用老办法，只要完成任务，不讲完成质量。

二、对策及建议

一是全面开展排查，找准廉政风险点。要紧紧围绕重点岗位和薄弱环节，针对各类潜在的廉政风险点，经常提醒、持续监督、加强防控，形成常态化管理机制。同时要根据形势任务的变化和权力事项的增减，不断调整完善防控的重点和措施，使廉政风险防控始终处于动态监控之下，随时做到风险点不假、防控措施不空。结合权力下放和当前各类腐败案件发案规律，对岗位风险点和风险等级进行再排查再界定，对不符合岗位实际的风险点进行删减，对排查疏漏的风险点进行增补，对岗位风险等级定位不准确的及时整改，确保风险点找准查实，符合岗位实际。二是完善措施流程，规范权力运行  要切实结合岗位特点，针对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，认真研究制定并落实防控措施，使权力运行的关键环节得到重点关注和有效预防。要根据机构职能“三定”方案，按照“谁行使、谁清理”的原则，从权力事项的运行程序、行使依据、承办岗位、职责要求、监督制约环节等方面绘制直观、具体、详实的权力运行流程图，规范领导干部权力运行。同时，结合落实党务公开、政务公开等制度，进一步加大公众监督力度，确保权力在阳光下运行。三是积极探索实践，建立长效机制  要积极探索研究，建立健全风险监测、预警纠错和考核评估机制，加强对岗位廉政风险防控执行情况进行定期监测、预警纠错和评估考核，形成动态防控机制。要通过信访举报、案件查处、监督检查、工作巡察、干部考核、舆情分析等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。要通过谈话函询、诫勉谈话、问责等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，做到早防范、早发现、早纠正，切实把不廉洁行为消除在萌芽状态。要通过定期自查、社会评议等方式，并结合上级检查反馈，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核评估，根据考核评估结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容，做到风险防控真实、管用。四是严格履职尽责，强化风险监督。要大力推进党务、政务、事务公开；根据廉政风险点数量和严重程度，对不同岗位实行风险定级，分类管理；发挥第三方监督作用；全面建立重要部门、岗位向服务对象述职述廉制度，充分发挥社会各层面和利益人的作用，加强畅通监督渠道。（张荣飞）