一、纪律松驰现象的表现

一是天马行空、我行我素，不请示不报告。有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。二是先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法子绕开组织。有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干着；还有的等干完了再请示，反正上级同意与否都已经做了；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。三是挑肥拣瘦、个人主义至上，跟组织讨价还价。有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口，实质是贪婪权力，想捞油水。还有的干部不愿干副职，不愿去偏远和欠发达地区，跟组织讨价还价。四是各自为政搞“小圈子”，把分管领域当成“私人领地”。有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙，歪风盛行，内耗严重。五是只对领导个人负责不对组织负责，为人民服务成为领导服务。在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。六是独断专行“家长制”，个人凌驾组织之上。“一张嘴，一个章，一支笔”。有的领导干部大权独揽，“说一不二”，把民主集中制远远地抛在脑后。七是“一言堂”让民主生活会变了味。为什么一些单位的民主生活会少见民主，只走过场，另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红”？一个重要原因就是一把手作风的区别，如果一把手习惯了“一言堂”，凡事喜欢跳过各种程序，那么即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。八是表扬和自我表扬多，批评与自我批评难。一些单位风气不正，奉行好人主义，在公开场合不肯说真话，批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻。有的领导干部听不得不同意见，一听批评意见更是暴跳如雷。

二、加强领导干部纪律建设的对策和建议

从严治党，严肃党纪，最根本的就是全党各级组织和全体党员干部，都要做到严格按照党章办事，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。针对当前党的纪律松弛现象，具体抓以下几个方面的工作。

一是强化政治教育，筑牢思想防线。紧紧抓住政治思想教育这个中心，运用多种形式，深入开展政治纪律教育，促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，在大风大浪面前经受住考验，在大是大非面前坚定政治立场，自觉维护中央权威。

二是健全党内生活，规范党内管理。坚持党内政治生活准则和党的组织原则，积极开展经常性的批评与自我批评。充分发扬党内民主，保护党员干部的合法权益，维护党的团结统一。不断完善党内关怀机制，及时解决贫困党员、流动党员、农村党员中存在的实际困难，增强他们党员意识。通过建立健全党内各项制度，防止和减少违反党的纪律的现象发生。

三是规范权力运行，加大监督力度。建立健全内外结合的监督机制，拓宽和健全监督渠道，把权力运行置于有效的监督和制约之下，营造不易腐的他律环境。建立加强对“一把手”监督的有效机制，改变“一把手”权力过分集中现象，形成班子成员间权力相对分散，互相制衡的权力配置结构。健全“一支笔”审批制度，建立约束权力运行的监督机制。

四是严格执纪问责，加大惩处力度。积极探索查处违反政治纪律案件的有效途径和办法，加大查办违反党的纪律案件的力度。改变坐等举报的传统办案方式，主动出击，提前介入，拓宽案源渠道。建立健全联合查办违反党的纪律案件的工作机制，对违反党纪的苗头性、倾向性问题，要快速做出反馈，及时采取措施，坚决制止纠正。

五是严格要求自己，自觉接受监督。遵守党的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，决不能把纪律当做束之高阁的一纸空文。加强组织纪律性，广大党员干部要切实增强党性原则，无论是想问题、搞研究，还是作决策、办事情，都必须站在党和人民的立场上。全党同志都要强化党的意识、组织意识，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，不忘自己应尽的义务和责任；常怀敬畏之心和戒惧之心，维护党的组织纪律，严格执行民主集中制、组织生活制度、请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。各级党组织要敢抓敢管，切实加强组织管理，严格教育和监督，引导党员干部正确对待组织问题，增强组织纪律观念，言行一致、表里如一，正确处理好个人与组织的关系。要切实执行组织纪律，敢于板起脸来批评，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象，不能搞特殊、有例外，防止个人凌驾于组织之上，使组织纪律真正成为带电的高压线。“不以规矩，不能成方圆。”严格执纪是严明组织纪律的重要保证。各级纪委要坚持铁面执纪，加强对组织纪律执行情况的监督检查，对苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正，对违反纪律的行为要坚决制止，对问题突出的要启动问责机制，追究责任。加大惩戒问责力度，强化纪律刚性约束，坚决改变一些地方执行纪律失之于软、失之于宽的状况。