丘北县立足于早，采取措施抓实各项前期准备工作，为全县村“两委”换届选举工作有序推进筑牢基础。

村社基本情况早掌握。通过进村入户走访、谈心谈话、征求意见等方式，基本掌握了2016年涉及换届的101个村（社区）和村民小组党组织及党员情况。全县共有村（居）民小组数（含社区）1363个，农村党委23个，农村党总支72个、社区党总支6个，有农村党支部767个、社区党支部35个，共有农村党员8822人，流动党员1275人；现任村“两委”班子成员总数774人，平均年龄41.9岁，同为“两委”班子成员的有245人，书记主任“一肩挑”的有26个村；现任社区“两委”班子成员总数49人，平均年龄47岁，同为“两委”班子成员的有13人，书记主任“一肩挑”的有3个社区。

重点难点村社早预防。结合近两届村（社区）换届选举情况，排查出21个重点村和难点村，其中：10个村（社区）涉及国家和省州重点项目、省州领导挂钩联系；4个村涉及班子作用发挥不明显、战斗力不强，在群众中的威信弱化，党组织负责人年龄偏大等问题；7个村（社区）在往届中不同程度出现过拉票贿选等情况。要求各乡（镇）针对不同问题着手采取制定预案、加强后备干部培养、督促“三会一课”等党内生活正常化、抓实抓细前期摸底调查、制定工作预案、加强班子建设、严肃换届纪律等应对措施，着力把问题解决在换届选举之前。

村社后备干部早储备。把党性强、作风好作为村组后备干部培养的先决条件，把“双强”（思想政治素质强和科学发展能力强）、“双带”（带头致富能力和带领群众致富能力）、“双优”（个人作风优和群众评价优）作为评判标准，迅速开展村社后备干部摸底、培养。全县12个乡（镇）储备村社后备干部314人，其中：妇女58人，占18.5%；党员204人，占65%；少数民族222人，占70.7%；中专以上学历195人，占62.1%；平均年龄32.6岁。后备类别为党组织书记19人、占6%，村委会主任29人、占9%，其他职务（副书记、副主任、文书、委员）266人、占85%。后备干部来源中大中专毕业生占29%、致富带头人占16.8%，务工返乡人员占15.3%，以及部分离退休干部和退伍军人。

经济责任审计早部署。为进一步健全和完善基层党务、村（居）务制度，推进基层民主政治建设，客观公正评价村（社区）干部工作业绩，保证村（居）民的知情权、监督权，营造风清气正的换届环境。于1月6日启动了对村（社区）干部的任期和离任期经济责任审计工作，由县委组织部牵头协调，县农科局具体组织实施，县纪检监察、县民政局、县财政局、县审计局密切配合，重点对农村经济责任目标完成、集体“三资”管理制度健全、财务收支、集体资产处置、债权债务管理、专项资金管理、重大投资及投资效益等情况进行审计，并及时公开审计结果，接受群众监督，规范农村集体经济管理。截止目前，对101个村（社区）700余名村干部任期和离任期经济责任审计工作正有序开展，预计于2月20日前完成。（全周良）