广南县通过抓早、抓小、抓苗头，结合干部监督工作实际，不断健全完善廉政承诺公示等十项廉政制度，进一步加强了对党员干部的日常监督和管理。

健全廉政承诺公示制度。将廉政承诺范围扩大到各村委会（社区）、站所负责人，通过政务网、网上党支部、公开栏、会议等方式予以公开，接受社会监督。

实行廉政谈心谈话制度。坚持“平时谈与年终谈、个别谈与集体谈”相结合，对有不廉洁行为或者有违纪苗头，但构不成党纪政纪处分的领导干部，由县纪委或县委组织部主要领导、分管领导分别进行教育谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话。

实行廉政考试促学制度。实行干部任前“必考”和领导干部年度“定期考”相结合，通过“严考廉”，激发“真学廉”，着力增强领导干部廉政学习的自觉性和行为自律性。近五年来，全县共组织领导干部参加廉政考试3500人次。

实行干部廉政审查制度。将廉政审查贯穿到领导班子和班子成员年度考核、干部任前考察、单位和个人评先评优全过程。2011年以来，全县各部门在干部选拔、考核评优、先进表彰等工作中，共征求纪检监察、计划生育、公安和审计等部门意见1600余人次。

建立干部廉政档案制度。建立副科级以上廉政档案，严格执行领导干部操办婚丧喜庆事宜和个人财产、房产、收入及配偶、子女从业等家庭基本情况定期报告制度。两年内全县共抽查核实137名领导干部及其家属个人有关事项报告，提高领导干部个人有关事项内容真实性和准确性。

实行廉政教育预防制度。坚持正反典型教育相结合，以先进人物为榜样开展模范教育，以广南县警示教育基地开展预防职务犯罪警示教育，大力开展廉政文化“七进”活动，营造敬廉崇洁的良好氛围。

实行廉政风险防控制度。在大力开展廉政风险防控管理工作，紧紧围绕“查、防、控”三个基本环节，以重点带全面，以关键促整体，逐步探索出一条“风险明确、监控有力、预警及时、处置得当”的防控机制。

实行干部任后回访制度。组建干部“回访组” 对新提拔任用的干部进行一次回访考察，主要查看所提拔的干部适应岗位、进入角色、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等方面的情况。近三年来，共对新任领导干部进行回访了解63人次，对回访发现存在的问题，均及时反馈和督促整改落实。

实行县委巡查工作制度。制定广南县巡查工作暂行办法，2015年对1个乡镇和5个县级部门进行为期3个月的集中巡查，通过巡查发现并提出整改的突出问题143个、案件线索1件。

实行经济责任审计制度。三年来共开展干部离任经济责任审计53人次，干部任中经济责任审计12人次，对部门重点项目、重点工程经济责任审计69项。