2月29日，文山市召开市乡村换届工作会议，全面部署乡（镇）党委、村（社区）“两委”换届工作，共涉及全市14个乡镇，以及137个村（社区）。

合理安排时间。根据省委、州委的安排部署，结合本地实际，文山市对换届具体时间作出了合理的安排：4月底前完成乡（镇）党委换届；5月底前完成村（社区）“两委”换届选举任务，6月底前完成村（社区）“两委”班子工作交接、制定规划、工作总结、立卷归档等全部工作。

明确领导职数。按照省州规定，我市乡（镇）领导职数设置核定为11名，主要用于配备党委书记、人大主席、乡（镇）长、党委专职副书记、纪委书记、武装部长、党员副乡（镇）长、组织委员、宣传委员，对11名领导班子成员均配备为中共党员的全部交叉任职，对领导班子成员中配备有非中共党员副乡（镇）长的，采取“非固定岗位”的方式，由党员派出所长、司法所长或乡（镇）非领导职务干部进党委班子，实现党委班子全部按科级配备。村（社区）党委班子成员设置为7名，村党总支班子成员设置为5名，村委会班子成员设置为5名，居委会班子成员设置为7名。全市113个村和8个“村改居”社区设立村务监督委员会，成员设置为3名，16个城市社区待州上明确具体要求后再行确定。

调优班子结构。乡（镇）党委领导班子年龄结构，以40岁左右干部为主体梯次配备，30岁左右的干部至少要有1名，党委书记要以35岁至45岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁左右的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部，班子成员中应有1名以上女干部，且要有一定数量的女干部担任党政正职，民族乡要按照有关规定选配少数民族干部。提倡村（社区）党组织书记通过选举担任村（居）委会主任，实行“一肩挑”，但不搞“一刀切”，原则上要有1名35岁以下年轻干部和1名女性进入村（社区）“两委”班子。采取优先提名确定妇女候选人、妇女成员专职专选等措施，确保村妇代会主任、社区妇联主席100%进村（社区）“两委”班子。鼓励符合条件的优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村（社区）“两委”换届选举。

扎实组织实施。要求各乡镇、街道及时成立换届工作机构，做好思想政治工作，强化舆论引导，从严把握领导班子职数，紧扣事业发展和领导班子长远建设需要，选好干部配强班子；要严把“四关”（即：政治标准关、身份认定关、推荐提名关、组织考察关）推荐提名党代表，注重改善代表结构，精心组织大会选举；要落实领导责任，强化部门协作，拓宽选人视野，严把候选人资格条件，严格依法依规，扎实抓好村（社区）“两委”换届工作。

严肃换届纪律。印发《关于加强换届风气监督的通知》，要求各级党组织把纪律和规矩挺在前面，抓好党规党纪教育，强化监督检查和责任追究，严明换届纪律，始终保持整治不正之风的高压态势，确保换届风清气正。