2022年以来，富宁县纪委监委从压实责任、完善体系、强化引导入手，构建“一把手”全方位监督格局，推动事后监督向事前监督转变、突击性监督向经常性监督转变、结果性监督向过程性监督转变。

强化自上而下监督，压实“责任链”

该县纪委监委通过述责述廉、集体廉政谈话、个别谈心谈话、上廉政党课等方式，对各级党组织“一把手”进行常态化监督提醒，压实管党治党主体责任。同时，对单位同级班子的日常监督提出具体要求，明确班子成员要对“一把手”一般性问题进行相互提醒，对其在工作、生活和作风上的问题线索要及时向县纪委监委报告。此外，还将个别谈话情况存入党员干部廉政档案，并通过“室组地”等方式，对问题整改开展回访督查，实现动态对账销号，压实“一把手”责任。2022年来，该县对新任职“一把手”开展任前谈话13次，常态化开展节前廉政谈话4次，深入乡镇上廉政党课10余次。

精准施策防风险，筑牢“防火墙”

该县纪委监委加强对“一把手”问题线索和政治生态分析研判，做实政治生态预警评价工作，着重加强对审批监管、工程建设等领域的分析研判，发现问题及时提醒，并跟踪监督检查。严格落实每月“零提示”，开列“一把手”监督责任清单，提醒领导干部自觉带头廉洁履职、秉公用权，积极担当作为。2022年来，该县向县、乡党政班子发出“零提示”312份597条，督促修订完善各项规章制度40余个。

做实警示教育，系好“廉洁扣”

该县纪委监委为“一把手”精心定制廉政教育套餐，通过举行现场警示教育大会、开展纪法知识测试、编印违纪违法案例警示录、举行家庭助廉等方式，引导“一把手”形成在监督下工作生活的自觉。同时，针对管党治党不力、工作掉队的“一把手”，注重运用监督执纪“四种形态”精准处置，既保护党员干部积极性，又维护党纪法规的严肃性。此外，还精准制发纪律检查和监察建议书，督促案发部门查漏补缺、建章立制，严防“一把手”权力越界“脱轨”。2022年来，该县共为8名受到不实举报的干部澄清正名，查处诬告陷害1起1人；向案发单位下发纪律检查和监察建议书8份；约谈18名党政主要负责人，8名“一把手”受到党纪政务处分。

“管住用好‘关键少数’特别是‘一把手’是管党治党必须答好的课题。”该县纪委监委负责人表示，将以“清廉富宁”建设为抓手，不断完善监督方式，紧盯“一把手”履职的关键环节，强化政治监督，做实日常监督，推动“一把手”监督精准化、常态化。（李妹方）