近日，马关县纪委监委设置模拟谈话室，3名纪检监察干部分别扮演谈话人员和谈话对象，模拟谈话流程，30余名纪检监察干部进行了观摩。

此次模拟谈话中，通过“讯问谈话+笔录制作+补充阐述+交流点评”方式进行现场模拟，从案件构思布局到具体实践，严格按照监督执纪工作规则和监督执法工作规定设置。

“我们梳理实际工作中的重点难点，设置不同情景，由纪检监察干部当主角，分别扮演谈话人员和谈话对象，分组进行现场模拟实战，在沉浸式学习体验中提升专业水平。”县纪委监委相关负责人介绍。

“第一组笔录的逻辑性还有待完善，被谈话人的思想转变过程没有体现在笔录中，第二组谈话人在做思想工作时，语气比较生硬，交流方式单一。”除了“台上演练”，活动还有“台下找错、解答点评”,由该县纪委监委领导和业务骨干组成的“考官团”当场点评，对情景演练中的“破绽”答疑指正。

“我第一次参与这种形式的学习，与以往的业务培训相比，不仅形式新颖，也让我们更有参与感，指导性和可操作性都很强。”该县纪委监委一名新进的纪检监察干部表示。

“评委们指出的问题都是我们日常工作中的‘漏洞’，在平常谈话过程中，有些细节确实忽略了。培训后将进一步总结复盘，梳理整改。”作为演练“主角”的第四纪检监察室主任吴古良深有感触。

为加强业务人才培养，解决纪检监察干部对开展谈话不够熟练、对谈话范围、谈话内容、谈话目的认识还不够到位等问题。今年来，该县纪委监委通过模拟谈话、跟案锻炼、个案指导等形式，全面提升年轻纪检监察干部实战能力，对全员培训实行“学习+实践”两步走，根据参训人员工作具体情况设置课程，将“纪法知识+案例剖析+实操技巧”等融入课程内容，既有理论解读、又有实战指导，切实提高培训的针对性、实效性。

截至目前，该县共举办各类专题培训3期（次），培训干部100余人次，采取“走出去”的方式，组织82名纪检监察干部到西北政法大学参加纪检监察干部综合能力提升培训，乡镇纪委派驻（出）纪检监察组干部参与办案协作实践锻炼10余人（次）。（朱玲）