一是预防监督。在干部推荐考察过程中，要求被推荐列为考察人选所在单位所属纪委对该同志出具廉政材料，并要求考察对象认真填写《领导干部拟任人选个人有关情况报告书》，突出抓好预防监督；二是任前监督。在拟任人选提交市委常委会议讨论前，事先征求纪检、监察等部门的意见，同时注重发挥人大、政协、公检法、信访、计生、安监等方面的监督作用，积极推行干部任前实绩公示制度，切实做好任前监督；三是任中监督。在决定干部任职之后，要求干部考察组完善《干部选拔任用工作全程纪实表》，建立新任干部的跟踪监督档案，并健全完善乡科级领导干部日常谈心谈话制度、干部日常监督联席会议制度，对关键岗位干部以履行岗位职责、工作落实情况为重点设计考核目标，科学客观地对其进行考核评价，坚持奖优罚劣，注重考核结果运用，突出强化干部日常监督，做实干部任中监督；四是离任监督。建立健全领导干部的离任经济责任审计制度，凡职务升迁、岗位调整的领导干部，一律对其在原岗位的经济情况进行审计，对存在问题的干部，坚决查处；五是问责监督。强化干部选拔任用工作责任追究制度的落实，坚持实事求是、从严执纪、有错必究的原则，把责任追究贯穿于干部选拔任用工作的全过程，对干部选拔任用工作中出现失误的，坚决做到查清问题、明确责任、严肃处理，对违规违纪用人行为实行“零容忍”。