今年以来，文山市以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，围绕关键问题和重点环节，将从严要求贯穿到干部管理和选人用人全过程，制定并完善了经常考察、科学监督、责任追究、后备保障五项制度，切实增强干部监督管理实效。

完善经常考察机制，让好干部心里暖、尚实干。推行干部常态考察制度，经常性到项目一线、重点岗位和基层单位了解群众对干部的反映。同时积极建立干部动态考察制度，不仅在任前结合实际工作随机考察，还在任后跟踪考察，真正做到让好干部心里暖、尚实干。完善科学监督机制，让好干部有压力、增动力。通过12380举报信箱、举报电话等监督渠道，及时发现干部队伍、干部选拔任用中的突出问题及苗头性、倾向性问题。完善责任追究机制，让好干部涌得出、找得准。认真贯彻干部监督四项制度，结合实际，不断完善干部选拔任用工作责任追究机制，积极探索终身责任追究的办法措施，在干部选拔任用各个环节中，科学认定责任人，保证追责公平。完善后备保障机制，让好干部备得全、用得上。对后备干部坚持民主推荐、民主测评，实行优胜劣汰、滚动培养，使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构。坚持拓宽后备干部的培养渠道，采取上挂、下派和轮岗交流等方式增强后备干部锐意进取、开拓创新的能力，不断增强领导班子和干部队伍的整体功能，真正让好干部备得全、用得上。（李有富）