今年以来，文山市纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，以加强干部教育监督管理，强化队伍能力提升和作风建设为抓手，狠抓纪检监察干部队伍建设，确保监督保障作用充分发挥。

在能力提升上发力，提高纪检监察干部综合素质。以党建统领工作，通过落实“三会一课”制度，抓好政治理论学习，淬炼纪检监察干部党性。强化业务知识培训，采取需求导向和问题导向相结合，聚焦年度重点工作和纪检监察主责主业，通过集中办班培训与个人自学相结合、课堂教学与现场教学相结合、理论研讨与交流心得相结合等方式，以打造“线上+线下”多重学习模式，为纪检监察干部“充电蓄能”。对新从事纪检监察工作的干部，在加强业务培训的基础上，采取跟班学习、以案代训等方式加强培训，着力破解本领恐慌难题。

在管理模式上发力，提升纪检监察干部服务效能。深入推进监察体制改革，优化干部队伍结构，对纪委监委内设机构、派驻（出）纪检监察机构干部进行重组，盘活现有人才资源。深化运用“2+1+1”联动工作办法，凝聚监督执纪合力，破解纪检监察队伍力量分散、监督执纪问责不精准等难题。探索室（部）牵头统筹工作机制，针对重点、难点案件查办，统筹审查调查力量，实时调整抽调精干人员组成工作专班，由相应室（部）牵头管理，全力攻坚，提升工作效率。

在建立激励机制上发力，激发纪检监察干部工作热情。关心关爱干部身心健康。每年定期组织全体纪检监察干部到体检中心进行健康检查，为促进纪检监察干部的心理健康，释放工作压力，适时举办保健知识讲座，邀请心理专家辅导授课，帮助干部保持乐观心态。坚持落实谈心谈话和家访制度，及时了解干部职工的思想状况和家庭状况，对有生活困难的干部，及时提供力所能及的帮助，增强干部归属感。

在监督管理上发力，防止“灯下黑”。强化日常管理监督，修改完善内部监督管理制度，从学习培训、工作纪律、内部监督、干部管理、请示报告等方面进行规范，提高履行监督职责的积极性和接受监督的自觉性。创新开展“互联网+企业微信+小程序”监督方式，充分运用企业微信即时通讯、打卡提醒、审批等模块功能，进一步强化干部监督管理，实现精准监督。同时，通过报告个人事项、建立廉政档案、在岗纪律检查等方式，对纪检监察干部精准“画像”，共建立纪检监察干部廉政档案158份，覆盖率达100%。（周达云）