“之前，我最怕跟对象谈话，经过这次跟案历练，我逐渐掌握了一些谈话的方法技巧，也能临场做出应变。”近日，谈及参与一线办案工作时，富宁县纪委监委年轻干部王某感受颇深。

这样的快速成长正是得益于该县纪委监委积极探索的“一线工作法”。近年来，富宁县纪委监委始终把监督检查、审查调查、巡察监督一线作为干部“练兵场”，在系统内部推行“跟班实训”轮岗锻炼机制，有计划、分批次抽调纪检监察干部跟岗锻炼，从理论学习、问题处置、案件办理等多方面开展“实战练兵”。

“近几年来我们进了不少纪检监察‘新兵’，如何让他们尽快地适应纪检监察工作环境、提高业务能力，是我们一直思考的问题，而实践是最好的老师，我们把这些干部放到‘三个一线’去锻炼，通过情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线检验，努力打造一支素质过硬、作风正派、敢于担当的纪检‘铁军’。”该县纪委监委组织部负责人表示。

为解决部分年轻纪检监察干部缺乏纪检监察工作经历，在监督执纪问责中存在“本领恐慌”的问题，该县纪委监委探索打造“学习+讲授+实践”一体化全员培训模式。每月围绕一个主题进行精准施训，定期邀请专家、业务骨干进行授课。同时，实行“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等以战代训制度，安排跟班学员、抽调人员参与审查调查和县委巡察工作，丰富纪检监察干部实践经验，让其在实战中长见识、补短板。在查办案件中精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干担任年轻干部“导师”，通过“以老带新”的方式，在谈话、讯问、外调等工作中逐渐培养年轻干部的独立办案能力。

此外，该县纪委监委通过让年轻干部下沉锻炼“接地气”、上派学习“取真经”、横向轮岗交流“强能力”等方式，开辟年轻纪检监察干部成长“快车道”。2024年以来，共选派2名年轻干部到州纪委监委进行岗位锻炼，对6名干部进行轮岗锻炼，协调乡镇纪委干部到县纪委监委机关跟案学习10人（次）。

“下一步，我们将持续优化年轻干部选育管用方法路径，培养一批监督能手、办案能手和首席谈话员、首席主办人，为全县纪检监察工作、全县跨越发展，输入更多更好的‘新鲜血液’。”该县纪委监委负责人表示。（富宁县纪委监委赵茜 ）