近年来，西畴县纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，把加强干部队伍建设，提升履职能力，作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，不断深化学习培训和教育管理，有效提升纪检监察干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察“铁军”。

加强学习教育，筑牢信仰之基。该县纪委监委以新修订的党章、党的十九大、习近平总书记考察云南重要讲话和中央、省、州纪委全会精神等学习重点，采取专题党课与个人自学、理论学习中心组集中学习、撰写心得等多种方式，在学懂弄通做实上下功夫。2020年共开展集中学习24次，召开党员大会4次，上党课4次，开展主题党日活动12次。

注重业务培训，提升履职能力。该县纪委监委加强纪检监察队伍先导性、基础性、战略性工程建设，通过集中充电、以考促学、举办培训班、跟班学习等形式，加强对《中国共产党问责条例》《中国共产党监督执纪工作规则》等党规党纪以及法律法规知识及审查调查、监督检查业务知识的学习，补齐短板，提升纪检监察干部队伍理论素质和业务能力。2020年共组织各类培训7次，开展以考促学促提升4次。

深化机构改革，强化队伍建设。该县制定了《关于深化西畴县纪委西畴县监委派驻机构改革的意见》和《西畴县纪委西畴县监委派驻机构改革方案》，实现对60家县级部门和1家州级驻西单位及9家县管企业派驻监督全覆盖，进一步提高派驻监督广度和深度，不断发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，切实擦亮监督“探头”，不断提升监督质效。

注重人才培养，优化干部结构。县纪委监委认真分析研判干部队伍实际情况，认真解决人员力量薄弱及分散问题，把优化干部配置、激发内生动力作为强队伍建设的关键。采取公开考察商调、直接考察调入等方式，充实纪检监察队伍力量，努力解决纪检干部力量薄弱问题。建立巡察“人才库”，推行干部培养与巡察工作双促进双提升，有计划、分批次选派优秀干部参加巡察工作，通过参加巡察工作着力发现干部、培养干部，为充实纪检监察干部铺垫良基。坚持党管干部原则，科学合理运用人才培养锻炼提拔使用机制，加大纪检监察干部推荐、提拔和轮岗交流力度，注重在监督检查、审查调查一线培养和发现干部，扩宽干部来源渠道。2020年，调入纪检监察系统14人，组织提拔8人，系统内或系统外交流11人，建立巡察“人才库”173人，评选为新时代“西畴精神”典型代表2人，推荐为监督能手及扫黑除恶先进个人2人。

坚持刀刃向内，严防灯下黑。该县坚持严管与厚爱相结合，坚持惩前毖后，治病救人的方针，充分运用监督执纪“四种形态”加强对纪检干部的教育管理，特别是用好“第一种形态”，对纪检监察干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒教育。强化纪检监察干部“八小时外”监督管理，切实通过开展廉政谈话、廉洁家风教育、签订家庭助廉承诺、家访活动等，加强对纪检监察干部工作以外的监督，实行自我监督与互相监督相结合，认真净化纪检监察干部生活圈、社交圈、朋友圈。坚持刀刃向内，加大对纪检监察干部违纪违法查处力度，对纪检监察干部执纪违纪、失职失责等问题以零容忍态度坚决查处、严肃追责、严厉问责，绝不姑息，严防“灯下黑”。2020年，共开展廉政谈话140余人（次），对内开展纪律作风、工作落实情况的监督检查21次，家访干部15人次，签订《家庭助廉承诺书》79份，对32名具有苗头性倾向性问题的纪检监察干部进行了提醒谈话。（王华林 ）