“春节将至，提前祝你及家人春节愉快，阖家欢乐！同时希望你严格执行中央八项规定精神，自觉遵守不违规饮酒规定和廉洁自律要求，不违规收送礼品礼金，把好廉洁关，过好廉洁节......”近日，文山州纪委监委部分干部在收到“结对”监督对象发来新春祝福的同时，也收到了廉政提醒短信。

近年来，该州纪委监委始终以自我革命精神建队伍、管队伍，在健全干部监督机制、强化政治监督、做实日常监督的基础上，先后探索实施干部“八小时外”监督、“上下联动”监督、“交叉互查”、激励谈心谈话、关爱家访、干部“结对”监督等新机制，从干部小事小节管起严起，做到问题早发现、早提醒、早纠治，防微杜渐，以“结对”监督“小缺口”橇动干部队伍建设“大文章”。

具体工作过程中，该州纪委监委坚持“职能相近、业务相通、居住相临、兴趣相同”等原则，以“自愿”为前提、以“信任”为基础、以“互爱”为目的，每两名纪检监察干部自愿结成一对开相互提醒和监督，若因“结对”监督对象工作变动可及时调整更换，并签订“结对”监督自愿书交纪检监察干部监督室备案。

“结对”干部日常可通过当面、书面、电话、短信、微信等方式，灵活开展提醒、教育和监督，节假日期间重点提醒监督，发现干部苗头性、倾向性问题及时提醒、制止，发现干部违规违纪问题及时报告，形成互爱互助互信的干部监督机制。

在责任落实方面，该州纪委监委要求“结对”干部每半年向组织报告一次开展相互监督、相互提醒及遵规守纪等情况，对“结对”干部作出全面、客观、真实的评价，为干部精准“画像”提供依据。同时，压实相互监督责任，若因日常监督提醒不到位、报告不及时，导致“结对”监督干部“八小时外”发生严重违纪违法问题的，视情况给予谈话提醒、批评教育等处理。

通过“结对”干部之间“近距离、常态化、可视化”的“贴身”监督、温馨提示、关爱提醒，既解决干部不愿接受监督、回避监督的难题，又解决干部监督力量薄弱、监督存在盲区的问题，推动干部监督工作走深走实。目前，该州1300余名纪检监察干部签订“结对”监督自愿书，结成700余对开展日常监督，报告“结对”监督情况4次。

“监督是关爱，严管是厚爱。建立在‘自愿、信任、关爱’基础之上的监督，体现的是互信与互爱、严管与厚爱，干部更愿意、更乐于接受，监督的氛围更融洽、更和谐，主动接受监督的意识明显增强，自律和自我约束能力不断提升。”该州纪委监委有关负责人表示。 （陈开国）