“十四届县委第三轮巡察反馈‘固定资产配置管理不规范、存在国有资产流失情况；往来款过大、长期挂账；在建工程长期不清理结转’等方面问题，经多次催办督办仍未整改到位，你作为‘一把手’，存在重视不够，督促管理不到位……”这是丘北县纪委监委开展巡察反馈问题整改专项评估验收后，针对部分乡镇、部门整改不位的问题向县级领导发送“零提示”后，县级领导开展约谈的一个工作场景。

约谈提醒是强化日常监督的有效方式。丘北县纪委监委坚持前移监督关口，聚焦廉政风险隐患和苗头性倾向性问题，立足早发现、早预防、早提醒，通过打“预防针”、念“紧箍咒”，拧紧日常监督“发条”。同时，借助监督谈话，动态掌握重点监督对象情况，精准研判监督单位政治生态，让日常监督更有针对性。

“我们建立了县、乡（部门）、村三级全覆盖政治监督谈话机制，运用谈话提醒、批评教育、约谈函询、诫勉谈话等，通过‘一对一’与‘一对多’‘普遍谈’与‘重点谈’‘反复谈’与‘深入谈’等多种方式相结合，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，提升日常监督效能。”该县纪委监委相关负责人介绍。

为发挥监督约谈的提醒、教育、警示和纠错纠偏作用，该县纪委监委聚焦“关键人员”“重点领域”，约谈前认真梳理，围绕落实重点工作、关键环节，直击“病灶”确定谈话内容，既注重发现问题找准症结精准施策，又注重激发干部干事创业激情；既谈工作履职，又谈“八小时以外”的生活，谈话力争谈到“点”上，戳到“痛”处，切实拧紧管党治党责任链条。

“直截了当说问题，现场‘交卷’亮措施，火辣辣的约谈感觉如芒在背，对我触动很大，今后主体责任一定要抓得更紧、落得更实，绝对不能再有半点松懈。”被约谈单位主要负责人表态道，将严格按照巡察反馈问题整改台账，研究制定细化措施，推动问题整改落实到位，并认真举一反三，对系统内存在的其他方面问题进行全面梳理，做好问题整改全流程、全周期跟踪问效。

另外，为避免出现“谈话热、整改冷”和“一谈了之”情况，该县纪委监委充分发挥派驻机构贴身监督作用，通过日常监督、专项督查、跟踪回访等方式，对谈话后整改情况进行监督检查，着力把“谈”出来的问题、“理”出来的思路应用到实践中，落实到工作上，督促抓好整改，让监督时时在线。

以谈促改，推动谈出责任、改出成效。今年以来，该县纪委监委围绕各项重点工作、干部作风建设等方面，约谈领导干部121人次，为领导干部找“病灶”、查“病因”、开“良方”， 唤醒规矩意识、责任意识、担当精神，防止“破纪”向“破法”演变，筑牢防腐拒变的思想防线，助推政治生态持续向上向好。（王灵惠）