“今天和大家分享Excel数据比对的3个小技巧，通过数据比对我们可以快速找到疑点……”在每周五的例行组务会上，抽调参与巡察的“新兵”小周和大家分享Excel表格比对筛选功能的应用。

这是马关县委第三巡察组坚持“一日一总结、一周一复盘、一月一分享”的工作片段，也是该县县委巡察机构不断深化“以干代训”，在“学习—实战—解惑—总结”的闭合循环中互促互进、同步提升，确保巡察工作提质增效的有效途径。

近年来，马关县委巡察办坚持把规范化作为一项重要基础性工作来抓，根据新形势新任务新要求，不断完善《关于选调优秀年轻干部到县委巡察岗位培养锻炼实施办法》，按照“政治优先、注重实效、整体规划、分类选拔、动态管理、进退有序”原则，每年年初都调整充实县委巡察工作人才库和专业人才库。截至目前，全县储备巡察人才库129人、专业人才库57人。

“每轮巡察，针对巡察对象性质和巡察重点，我们坚持‘好中选优’的原则，从巡察人才库中结合干部履历、工作能力、工作专长和回避制度进行抽调。”县委巡察办有关负责同志介绍，根据被巡察单位的行业特点，按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优选用”原则，将抽调人员分配到对应巡察组参与巡察工作，最大限度释放人才效能，确保了巡察组人员结构标准化、规范化。

据悉，该县构建“巡前培训+训中提点+巡后复盘”的全链条培训机制，把业务培训贯穿巡察全过程。巡察前，按工作分工部署开展系统培训；巡察中，各巡察组聚焦短板不足开展专项培训；巡察后，就典型经验做法复盘讲解研讨交流，做到先学后巡、边巡边学、巡学相长。

与此同时，该县聚焦规范巡察人才库管理，探索建立人员退库机制，对人才库中不适合参加巡察工作人员及时调整出库，严把巡察人才库入口关、质量关的同时，联合县纪委机关、县委组织部、县人社局等部门完善考评体系，制定巡察工作抽调干部考核办法，从工作任务完成情况、工作规范化情况、执行纪律规定情况等方面强化对抽调巡察干部的考核管理，并在每轮巡察结束后，对巡察干部的现实表现进行考核，考核结果作为干部评先评优、提拔使用的重要依据。去年以来，共提拔使用优秀巡察干部5人。（李一卓）