“在项目建设中，要重点关注项目进度、项目质量、项目安全、资金管理以及验收环节……”日前，文山市纪委监委就中央、省预算内投资项目专项监督检查举办专题业务培训会，邀请市发展和改革局业务“专家”围绕项目建设推进中存在的堵点、卡点问题，以及如何汇聚监督力量助力项目建成落地等内容进行详细讲解。

针对监督检查中存在的政策不够精通、发现问题质量不高等短板弱项问题，该市纪委监委坚持“监督什么就研究什么”，在每次开展专项监督前，邀请相关领域业务骨干进行授课，让检查组成员提前掌握相关法律法规和专业知识，提高监督质效。

今年以来，该市纪委监委聚焦干部队伍专业化建设，积极打造学习型机关，不断丰富专题培训、业务交流、案例实战和学考结合等教育培训形式，不断提升纪检监察干部履职水平。

为营造比学赶超的浓厚氛围，市纪委监委在每月举行的工作例会上组织各室（部）、片区负责人围绕本月任务落实情况、特色亮点工作和下月工作部署情况进行汇报交流，互相借鉴工作经验，并通报监督检查和审查调查排名情况，通过榜单对比，激发内驱动力。坚持“以考促学”，用好“每月一测”辨析式测试练兵场，测试结束后，随机抽取干部职工讲解考题，分享经验，在“学、思、辨、用”中学习知识要点和工作方法。

“我们把教学延伸至监审巡一线，让纪检监察干部接受监督检查、审查调查、巡察等多岗位锻炼，增强发现问题线索、案件查办等能力。”该市纪委监委相关负责人介绍，针对人员少、力量不足等困难，市纪委监委注重在“实战提能”过程中灵活切换“作战”模式，通过片区协作进行实战锻炼，充分发挥“师带徒”“老带新”作用，结合干部的岗位职责、专业背景、知识结构，手把手传经验、教业务，不仅补足了干部能力上的短板，也让“室组地”三级纪检监察力量贴合得更加紧密。“这段时间跟着纪检监察室的‘师傅’们学办案，让我在谈话技巧、临场应变能力等各方面有了很大提升，收获满满。”该市追栗街镇纪委书记骆庠源表示。

在此基础上，该市纪委监委进一步完善课程体系、创新教学方法，根据室、组、地等不同纪检监察组织的分工差异和业务盲区，结合日常工作中的薄弱环节、难点问题，以案例教学、业务交流等多种形式开展培训。每月开设“业务大讲堂”，对领导班子、业务骨干等“点将”备课，定期总结提炼监督执纪、审查调查实践中的经验做法形成课件，并轮流登台授课，不断充实纪检监察干部知识储备。

随着学习氛围日益浓厚，该市纪委监委还建立了“青年理论学习小组”，通过落实“每月一学习、每季一研讨、每半年一调研、每年推出一批理论研究成果、定期评选一批学习标兵”机制，选树一批优秀青年理论学习小组和青年学习标兵。（吕玉潇）