“权力观扭曲是年轻干部走上违纪违法道路的‘诱因’，作为年轻干部，必须正确对待手中权力，学会控制欲望，不为钱财所惑……”在文山市中青年干部培训班的一堂以案为鉴课上，市纪委监委主要负责人刘先丹针对市内查处的年轻干部违纪违法案件原因、教训及警示意义向年轻干部“说纪讲廉”，通过面对面的教育提醒，将警钟精准敲在年轻干部心上。

近年来，文山市纪委监委坚持严管厚爱结合，不断加强年轻干部监督教育管理，会同市委组织部从年轻干部的廉洁教育、选拔任用、日常监督等方面，引导、督促年轻干部强化使命担当，正确对待权力，扣好廉洁从政“第一粒扣子” 。

为预防年轻干部起步就摔倒，该市纪委监委注重关口前移，强化源头预防，利用反面案例加强警示教育，深入剖析近年查处的年轻干部典型案例，撰写案例剖析编入警示教育读本内容，采取组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、观看警示片等方式，警醒和教育年轻干部坚守纪法底线。

在引导年轻干部闻警自省的基础上，拓展廉洁教育载体，重点把握新入职、职位变动后、提拔任用前等关键期，为年轻干部量身开展廉政提醒谈话。此外，将党性教育、廉政教育、纪法教育纳入中青班、公务员初任培训班等必讲内容，对123名年轻干部进行全覆盖轮训，通过开展初任培训、任前廉政谈话、纪法知识测试等方式，培育年轻干部清正廉洁的价值理念。

该市纪委监委把谈心谈话作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，明确单位主要领导为年轻干部教育培养管理第一责任人，聚焦岗位调整、工作遇挫、受到处理、受到诬告“五必谈”，定期或不定期同年轻干部谈心谈话，了解年轻干部思想动态及个人重大事项变动等情况。同时，将年轻干部特别是权力集中、资金密集等重要岗位，梳理权力清单、开展廉政风险排查，督促制定防控措施，防止权力失控和滥用。

除此之外，深入推进“八小时外”年轻干部监督行动，围绕“十四种负面行为”，组织年轻干部签订行为规范承诺书，从年轻干部身边的亲属、邻居、企业人士、社区干部等群体中聘请15名义务观察员，通过进家门、进社区，重点了解干部“生活圈”“社交圈”的日常表现。综合运用巡视巡察、信访举报、审计统计等结果，定期召开干部监督工作联席会议，围绕“九项负面清单”，梳理年轻干部监督信息，提高监督管理针对性，对发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病变大问题。

坚持严管厚爱结合，激励年轻干部担当作为。注重让年轻干部到重要岗位、艰苦边远、基层一线培养锻炼，同时把巡察岗位作为锻炼年轻干部的重要平台，要求新提拔任用的年轻干部都要参加一轮巡察工作，不断提高年轻干部攻坚克难的能力和本领。落实好“三个区分开来”，严肃查处诬告陷害行为，对受到诬告的及时澄清正名，树立为担当者担当的鲜明导向。加强关心关爱，针对受党政纪处分年轻干部做好回访工作，帮助卸下心理包袱、鼓励从“有错”向“有为”转变。（吕玉潇、毛江峰）