“记得当年我刚参加工作的时候，材料都是用手写，只有发文件的时候才能用打字机，但大家做事情很有激情、敢想敢拼有劲头……”在丘北县纪委监委的会议室内，一名退休老纪检监察干部正在与年轻干部分享自己年轻时的奋斗故事，言谈中流露着对纪检监察事业的热爱，蕴含着对年轻纪检监察干部的期望和教诲。

“老一辈纪检监察干部是我们身边的榜样，他们勤奋实干、履职担当，让人肃然起敬，也时刻提醒着我们年轻一辈要增强责任担当，遇事不躲不退，勤廉有为。”参加座谈会的一名年轻纪检监察干部代表说道。

这是丘北县纪委监委精心策划开展“青蓝对话·薪火相传”纪检监察干部座谈会上的一幕。

今年以来，丘北县纪委监委立足“清廉丘北”建设行动，将培养、教育、监督年轻纪检监察干部作为一项系统性、长期性工作来抓，有针对性地实施“青蓝育苗”工程，从管理教育、能力提升等方面入手，全面提升年轻“打铁人”综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、清正廉洁的纪检监察“青年铁军”。

“引导年轻纪检监察干部走好干事创业第一步很关键、也很重要。”在谈及策划实施“青蓝育苗”系列教育工程的初衷时，该县纪委监委组织宣传部负责人介绍，在开展年轻纪检监察干部的管理教育工作中，县纪委监委既着力“铺路子”又注重“压担子”，在开展谈心谈话、好书品鉴、读书分享、志愿服务等途径强化年轻干部的党性锻炼、理想信念教育，为年轻干部扣好“风纪扣”、系好“安全带”的同时，还通过强化业务培训、抓好以案代训、开展结对帮带等方式，全方位为年轻干部塑形提能、搭台架梯。

“我刚到纪检监察室时，对工作常常感到无从下手，开展谈话也不知从何谈起，多亏‘师傅’一对一指导、手把手传授经验，现在自己也掌握了案件查办的程序、方法。”日前，该县纪委监委第六纪检监察室一名年轻干部利用在以案代训中学到办案办法技巧，顺利查处了一起违反中央八项规定精神问题。这得益于县纪委监委开展的“青蓝结对·桃李工程”，让其在半年多时间里从一名办案“小白”迅速变成长为纪检监察业务骨干。

“对我职业生涯警醒作用最大的，是我曾经共事过很多年的一名干部，他工作能力很强，却因为管控不住贪欲，走上了歧途。而我们作为执纪者更是要带头遵纪守法，你可要时时监督提醒我呀！”在该县纪委监委开展的“青蓝互督·清风传承”活动中，一名纪检监察干部到结对监督的“亲家”串门，在拉家常中谈及刚结束庭审的李某感叹道。该县纪委监委按照业务对口、方便沟通的原则，组织全体纪检监察干部以“一对一”自愿结对监督的形式，通过开展廉政家访、谈心谈话、团建活动等多种活动，促进结对干部相互了解对方工作生活情况、心理动向等，对发现的苗头性、倾向性问题进行相互提醒相互监督，建立起多层次全方位的监督体系，从严从实抓实内部监督。另外，该县纪委监委还借助查办案件优势，将查办案例变警示教育教材资源，通过通报典型案例、观看警示教育片、现场旁听庭审等形式，将关口前移，帮助年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“纸上得来终觉浅。”该县纪委县监委主要负责人表示，年轻纪检监察干部涉世浅、经验少，通过实施“青蓝育苗”工程，以新老对话、师徒结对、互督互促等方式，让年轻纪检监察干部在“承重状态”下保持清醒头脑，自觉接受监督，心中装着群众冷暖开展工作，站稳人生大舞台和事业大平台。(王灵惠)