“前几天宣布处分决定的时候，我的心理压力特别大，怕同事看不起我，更怕组织上再也看不见我……”这是马关县纪委监委开展回访教育时，一位受处分党员领导干部的肺腑之言。

近年来，马关县纪委监委坚持将回访教育工作作为做好监督执纪“后半篇文章”的必修课，惩处与教育并重，严管与厚爱结合，帮助受处分干部卸下包袱、调整心态，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，让“掉队”干部及时“站起来”“跟上来”。    

“回访教育不能千人一面、千篇一律，要对症下药、因人施策，才能确保工作取得实效。”该县纪委监委相关负责人在开展回访教育前强调。

开展工作初，回访组通过查阅卷宗资料、与派驻纪检监察组、乡镇纪委沟通交流等方式，了解回访对象的主要违纪事实、个人基本情况、近期工作动态，针对性地制定回访教育方案，列明回访教育谈话提纲。同时，该县遵循“分类分片、各司其职”原则，要求各派驻纪检监察组、乡镇纪委定期对所负责驻在（监督）单位受处分人员开展常态化回访，2021年以来，马关县纪委监委共开展回访教育60余人次。

具体工作中，回访组通过与回访对象“面对面”谈心，了解受处分人员思想、学习、工作情况，做好政策解释，加强思想教育，帮助其解开心结、卸下包袱；通过与所在单位领导、同事的延伸谈话，掌握回访对象现实表现、心理动态及整改情况，分析表象“症状”，找准顽疾“病根”，精准开方下药。此外，该县纪委监委还探索实践“一书一签”的创新举措，在回访教育过程中，向被回访人发放廉政书籍和梅兰竹菊等富有廉洁寓意的书签，让回访教育既彰显“力度”又释放“温度”。

回访后，工作人员将回访情况梳理汇总，综合分析研判，形成回访报告，及时反馈给受处分党员干部所在的单位，并装入个人廉政档案，作为干部年度考核、评先选优、选拔任用的重要依据。同时，针对回访工作中发现的问题，向责任单位下发纪律检查建议书或监察建议书，提出整改要求，明确整改时限，倒逼责任单位落实主体责任。今年以来，该县纪委监委共发出纪律检查建议书、监察建议书9份，督促整改问题27个，督促建章立制12条。  

“对于受处分人员，要本着‘不歧视、不抛弃、不放任’的原则，用心用情做好回访教育。”该县纪委监委主要负责人表示，要进一步强化结果运用，把回访教育成效作为干部重新任用的重要依据，对于处分期满且表现突出的干部，要主动向组织部门提出推荐使用建议，真正让“掉队”干部重新“站起来”“跟上来”。 （李一卓 ）