“党员领导干部对于到任前已经存在且属于职责范围内的问题，消极回避、推卸责任行为，已经作为违反工作纪律的内容，新增进《中国共产党纪律处分条例》，到任后，我们应该围绕巡视巡察反馈本部门的问题，认真梳理有没有彻底整改到位，排查是否还存在其他历史遗留问题……”新提拔任用领导干部任前廉政考试刚结束，几名新提拔的领导干部便相互交流参加学习和考试的感受体会。

近日，一场新提拔任用领导干部任前廉政考试在马关县纪委监委会议室紧张有序地进行，全县共26名履新干部参加考试。此次考试采取闭卷方式进行，内容涵盖《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》等，通过学廉、考廉，让履新干部“提神醒脑”，力促党员干部在新岗位上开好头、起好步，在党风廉政建设道路上走得正、不掉队。

“任前廉政考试内容紧密结合了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，不仅让我看到了自身党纪学习方面的差距，也让我深刻体会到越往后执纪越严的强烈信号，我深感肩上责任的重大，不仅要管好自己，更要教育和管理好辖区的党员干部，确保大家都能干事又不出事。”考试结束后，某乡镇党委新任“一把手”感慨道。

为进一步增强新提拔任用领导干部学纪、用纪、守纪意识，该县纪委监委通过开展一场廉政谈话、剖析一批典型案例、发表一次廉政感言、作出一个廉政承诺、开展一次廉政考试，为履新干部制定“廉政套餐”，作为干部选拔任用的“必选动作”，为履新干部打好廉洁从政“预防针”，把稳廉洁从政“方向盘”。去年以来，该县共组织开展任前廉政考试3场，开展任前廉政提醒谈话133人次，签订廉政承诺书133份。

与此同时，该县纪委监委对标新时代廉洁文化“强基行动”部署要求，将廉洁教育贯穿党员干部日常管理监督之中，紧扣“责”和“廉”，紧盯干部入职、提拔任用、岗位交流等重要节点，深化纪律教育，采取文化浸润、党纪学习、选树典型等进行正面引导，采取通报批评、案例剖析、现场警示等进行反面教育，做到早教育重预防、早警醒重纠偏。

下一步，该县将继续丰富和创新任前廉政教育的载体和形式，将党纪教育、党性修养和清廉文化建设贯通融合起来，变被动说教为主动浸润，不断提升教育实效，全域推动廉政教育融入干部成长成才各环节。（张炯）