今年来，富宁县纪委监委创新开展素质提升、作风转变、成绩晾晒、争先进位、考核评比、效能提升“六大行动”，以“三个全覆盖”为抓手实现“有形覆盖”向“有效制约”转变，助推富宁纪检监察工作高质量发展。

“入门体检”全覆盖，打好“预防针”

把好“纪律关”，会同县委组织部对新进纪检监察系统干部逐一“体检”，通过会议、谈话等方式强调纪检监察干部行为规范，严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定等纪律要求，据实报告个人有关事项，人人签订保密、安全承诺书，严明“入门”红线。把好“教育关”，坚持常态化警示教育不松懈，精准查找工作作风突出问题，列出问题清单、整改措施36条，定期开展警示教育、家风教育，增强干部“内动力”。把好“能力关”，以“学习+培训+轮岗”的方式，分级分类开展全员培训，由县纪委监委班子成员、业务骨干上讲交流经验、面对面谈体会，通过片区协作机制，由业务骨干带领新进人员监督检查、审查调查，新老“传帮带”模式打造纪检监察“最强手”。年内共举办业务培训班2期，集中学习30余次，抽调12名乡镇纪检干部分批次参加专案办理，派出6名干部到省州纪委监委跟班学习，业务素质得到有效提升。

“管理制度”全覆盖，拧紧“紧箍咒”

建立健全管理制度，制定《富宁县纪委监委内部管理制度汇编》，涵盖会议制度、请示报告、请休假、公车管理、公务接待、差旅报销等13项制度，将制度管理对象范围覆盖全体纪检监察干部，明确公函样式、具体表格内容和填报注意事项等要求。从严从实抓好制度规范，坚持对个人有关事项报告内容的真实性和完整性进行查核，制定抽查核实工作方案，对于反映个人问题线索较多或者涉及个人事项举报的进行重点查核，根据核查和比对情况，研究提出审核意见和处理建议，形成抽查情况报告，报主要领导审定并报县委组织部备案。年内共对30余名纪检监察干部个人事项报告情况开展抽查核实。做深做实制度执行监督，组建专项督查组定期开展纪检监察干部涉赌涉酒驾、公车使用、考勤签到、公文管理等方面的监督检查，发现并纠治问题5个，诫勉谈话1人，诫勉问责1人，党纪政务立案1人。

“监督触角”全覆盖，筑牢“防火墙”

向节假日延伸“四风”整治，紧盯春节、中秋等关键节点，提醒教育纪检监察干部划清纪律红线，同时，聚焦违规吃喝、违规使用公车、违规收送红包礼金等问题，采取查阅账簿、实地查看、访谈座谈等方式，传导压力、压实责任、形成震慑。主动将监督延伸至“八小时以外”，按照分层级、全覆盖原则，采取走家入户、面对面交流方式开展廉政家访，深入了解纪检监察干部思想动态、日常活动、家风建设、生活状况等情况，强调工作、生活纪律要求，提醒干部家属当好“贤内助”“亲管严”。加强对长期抽调外出办案人员的廉政家访和关心关爱，由主要领导亲自家访，谈工作、聊家事，切实把握外出办案人员思想动态、生活状态、意见建议，筑牢“大后方”，解决办案人员后顾之忧。年内共开展警示教育300余人次，家风廉政教育100余人次，廉政家访10余次，组织50余名家属召开纪检干部家属座谈会。（李妹方）