抓培训，促素质提升。在组织干部认真学习理论知识的同时，加强业务知识培训，掌握实用技术，拓宽发展思路，着力提高干部的综合素质。截止目前，组织各类培训30期 1200余人次。抓帮带，促履职科学。采取一个挂钩领导帮带一个工作队的“1对1”的帮带模式，帮助一般干部解决在履职过程中存在的实际困难和问题。截止目前，共开展交心谈心89次。抓监督，促责任落实。今年来共接到群众反映办事效率问题12件，了结12件。有效杜绝了领导干部在工作中对群众反映问题久拖不结、相互推诿扯皮、敷衍了事、工作积极性低等问题。抓督考，促效率提高。通过年终考核与日常督查、周末督查相结合的“一考核、二督查”制度，不断督促和激励领导干部工作的积极性。2014年，镇党委政府与各村委会（社区）、各中心（站所）签订目标考核责任书180余份。抓制度，促管理规范。进一步加强内部制度建设，完善目标管理责任制，继续推行公开承诺、限时办结、首问责任、服务接待、信访责任等制度，提高了内部约束力，推进工作制度化、规范化。   （马关县纪委）