“审查调查谈话是一场严肃激烈的心理战，在谈话过程中，我们要认真观察谈话对象的微语义、微动作、微表情，进而把握谈话对象的心理变化……”在马关县纪委监委某专案组办公点，组长正带着办案“新手”们进行经验分享和问题研讨，这是该县纪委监委开展“分级培养+师带徒”助力年轻纪检监察干部成长的一个缩影。

近年来，该县纪委监委将纪检监察干部业务能力提升作为干部队伍建设的重点工作，针对新入职、新到岗纪检监察干部存在的理论缺失、实践不够、经验不足等问题，采取“专案组长+”“纪委书记+”的分级培养模式，快速提升干部综合能力，着力解决日常监督、信访处置、案件办理等方面短板和问题。

县纪委监委通过专题调研、综合分析全县纪检监察干部队伍建设现状，按“缺什么补什么”原则，采取“专案组长+”模式，选取纪检监察领域工作较久、经验丰富的“行家里手”，采取“一对一”“一带多”“多带一”的形式，带着年轻干部或新转岗干部全程开展案件办理，在问题线索处置、证据资料收集、案件突破查办、案卷梳理审核等工作中进行“言传身教”，以“老带新”“优带新”的形式，让“老师”们丰富的知识和经验得到传承，让“新兵”们快速蜕变成独当一面的业务能手。

“实战是最好的练兵场，这段时间师父耐心地手把手教方法、传技巧，大大地缩短了我的业务适应期和摸索期。”抽调参与办案的一名年轻纪检监察干部表示，通过参与几个案件的查办，自己逐步积累了一些技巧、经验，在问题线索研判、讯问技巧突破、笔录制作整理等方面有了非常大的提升。

与此同时，该县纪委监委在收集基层一线监督疑难杂症、研究制定村级监督工作手册的基础上，采取“纪委书记+”模式，由乡镇纪委书记“手把手”指导纪检干部、村务监督委员会委员，“组团式”开展村级日常监督、信访处置等工作，深入解决基层干部不会办案、不敢监督的问题，基层一线监督检查工作质量不断提升。

“通过乡镇纪委书记带着监督、教着监督，破解了基层纪检监察干部队伍青黄不接的问题，有效提升了干部队伍的稳定性。”该县纪委监委组织部负责人介绍，通过开展分级培训，为进一步充实纪检监察干部力量，优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道奠定了坚实基础。去年以来，共提拔使用优秀纪检监察年轻干部4人，职级晋升3人，交流14人。

下步，该县纪委监委将着眼纪检监察事业薪火相传、后继有人这个目标，着眼长远“储”干部，推动年轻干部不断“充电蓄能”，助力年轻干部提升本领、锤炼作风、尽快成长，着力构建梯次结构合理的纪检监察干部队伍，为全县纪检监察工作高质量发展赋能增效。（张炯 ）